Szabadság

Egy doktornő egy képet mutat a mosolygós fiatal párnak.

Közismert, hogy a nőket a várandósság, a szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamáig, de legkésőbb a gyermekük harmadik életévének betöltéséig felmondási védelem illeti meg. Napjainkban azonban gyakori jelenség, hogy a pároknak a gyermekvállaláshoz orvosi segítségre van szükségük. 

Egy nyakkendős férfi a tengerparton a laptopja előtt hasal és dolgozik.

Itt a nyár, a jó idő, tervezzük a pihenést, a családdal együtt töltött időt. Nézzük meg, hogyan tehetjük meg mindezt anélkül, hogy a munkaviszony vagy a főnökkel való jó kapcsolat rovására menne a szabadság igénybe vétele.

Tartsuk észben, hogy a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki. Ehhez pedig először meghallgatja a munkavállalót. 

Egy mikulás targoncával megy egy másik mikulás felé, aki két zsákot tesz a raklapra.

Közelednek az ünnepek és mindannyian arra vágyunk, hogy minél több időt tölthessünk a szeretteinkkel. Sokan azonban családtagjaink, barátaink közül ezeket a napokat is kénytelenek munkavégzéssel tölteni. Kiemelve őket, nézzük meg, mely munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, milyen feltételekkel és milyen ellenértékért kell a munkaszüneti napokon is dolgozniuk.

Apuka játszik a kisbabájával.

A hatályos munkajog rendelkezések egy részével szinte mindenki tisztában van, így azzal is, hogy egy állapotos nőt a szülést megelőzően, illetve azt követően szülési szabadság illeti meg. De azt is tudjuk-e, hogy ilyenkor az édesapáknak milyen kedvezmény jár?

Egy öltönyös férfi egy papírlapot tart a szája előtt amin egy mosolyjel van.

A Munka Törvénykönyve munkáltatói felmondási tilalmat ír elő bizonyos olyan élethelyzetekre, amikor a munkavállaló méltányolható okból a munkavégzéstől távol marad. Ezek közé tartozik a gyermekvállalás is, az ehhez fűződő társadalmi érdeket szolgálva a jogalkotó a munkaviszony bebiztosításával segíti elő.

Akinek még maradt szabadsága

Nő és gyereke fekszik háton a fűben, a kisfiú kezében egy falevél.

A szerencsések a szabadságuk nagy részét már biztosan kivették a nyár folyamán és a hétköznapok problémáitól jó messzire utaztak, azonban vannak nagy számban olyan munkavállalók is, akik az év vége közeledtével még nagyon sok szabadnappal rendelkeznek. Hogyan vegyük ki idén és miképp vigyük át a következő évre őket?

Szabadság alatt készült képek egy falra vannak felragasztva.

Gyakorlati tapasztalat, hogy a munkavállalók többsége nincs tisztában az őket megillető munkajogi jogokkal és kötelezettségekkel. Így van ez a rendes szabadás esetével is. Bár a nyár a szabadságok kiadásának, kivételének a főszezonja, azonban mi van akkor, hogy valaki még mindig nem volt szabadságon?

Egy totemoszlop mögött egy tengerpart.

A jó idő beköszöntével egyre többen vágyunk ki a szabadba: túráznánk egyet a hegyekben, felfedeznénk egy-egy számunkra még ismeretlen várost, vagy csak lógatnánk a lábunkat a hűs habokban, de mi lesz a munkával? Hogyan tudunk szabadságot kivenni úgy, hogy a főnök se mondhassa a hajó indulása előtt két nappal, hogy nem enged el a hőn áhított utazásra?

Kismamák felmondási védelme

Egy terhes nő a pocakjához tart két pár bébicipőt.

Sok kismama dönt úgy, hogy a gyermek 3 éves koráig nem marad otthon, hanem visszatér a munkahelyére. A felmondási védelem tekintetében azonban az új Munka Törvénykönyve változásokat hozott, így általánosságban már nem mondható ki, hogy az anya felmondási védelem alatt áll a gyermek 3 éves korának betöltéséig.