Olvasási beállítások

Munkáltatóként nem szeretne állásidőre munkabért fizetni, de csak időszakosan tud munkát biztosítani? Munkavállalóként a rugalmas megoldások vonzzák, és jelenleg csak részmunkaidőben gondolkozik? Lehet, hogy a behívásos munkaviszonyt Önnek találták ki?

A káresemények sajnos a mindennapi életünk részei lehetnek. Legyen szó akár egy közúti közlekedési balesetről, akár egy az otthonunkat ért viharkárról. Vannak olyan alapszabályok melyeket valamennyi esetben érdemes betartani. Hiszen az idő előrehaladtával egyes történések bizonyítása akár lehetetlenné is válhat. Mire ügyeljünk?

A nyári hőség miatt sokan a strandokra, fürdőkbe menekülnek, hogy a vízpart hűsítő ereje mellett vészeljék át a meleget. A szabadidő ilyen módon történő eltöltése azonban sajnos nem veszélytelen. Gyakran hallani horzsolással járó esésekről, csonttörésről, vagy tragikus esetben akár maradandó egészségkárosodással, vagy halállal járó balesetekről. Felmerül a kérdés, hogy vajon ezekben az esetekben kinek és milyen felelőssége van, és kivel szemben érvényesíthető a kárigény?

Ügyfelünk idegenhibás balesetet szenvedett a személygépjárművével. A káreseményt bejelentette a károkozó biztosítója részére, amely alapján a biztosító kárszakértője a bejelentéstől számított 9. napon felvette a kapcsolatot Ügyfelünkkel a kárfelmérés lefolytatása végett.

Ügyfelünk egy nagy bútoráruházat bízott meg konyhája teljeskörű felújításával. A megrendelés magába foglalta a konyha megtervezését, a konyhabútorokat, a konyhai gépeket, illetve ezek összeszerelését, üzembe helyezését, összesen 900 000,- Ft értékben.

Ki ne hallott volna már legalább egy olyan történetről, melyben a rendőr a helyszínen nyomban elvette a sofőr jogosítványát? Misztikum övezi ezt a kérdéskört. A rendőr bármit megtehet? Járművezetőként érdemes tisztában lenni azzal, milyen esetekben kerülhet erre sor jogszerűen. Alábbi cikkünkben ezt részletezzük.

A hatályos jogszabályok szerint a munkaügyi hatóság bármilyen előzetes értesítés nélkül tarthat helyszíni ellenőrzést a munkáltatónál, tehát elviekben a foglalkoztatók bármikor számíthatnak ilyen célú látogatásra. Mire terjedhet ki az eljárás és milyen potenciális következményekre számíthat a munkáltató?

Egy vállalkozóval bármikor előfordulhat, hogy valamilyen oknál fogva szüneteltetnie kell a tevékenységét. Különösen jellemző ez az idény jellegű vállalkozókra, mint például egy vízparti büfés, vagy vattacukor árus. Kérdés, hogy hogyan és milyen időtartamra tudják ezt megtenni? Jelen cikkünk célja a tevékenység szüneteltetésére vonatkozó szabályok ismertetése.

Az „Új gyakornoki program” társadalmi egyeztetés alá került – „elődjéhez” hasonlóan célja, hogy a fiatalok foglalkoztatását segítse. Bizonyára sok embernek ismerős lehet a gyakornoki program elnevezés, hiszen jelenleg is elérhető a GINOP-5.2.4-16-os kódszámú felhívás, amely keretei között szintén gyakornokok felvételére van lehetőség. De akkor mi is ez az új konstrukció?

Munkavégzés közben is előfordulhat, hogy valaki, munkavállalóként balesetet szenved. Ennek különösen a társadalombiztosítási ellátás szempontjából is jelentősége van. Most az üzemi baleset és azon belül is az úti balesetre vonatkozó jellegzetességeket tekintjük át.