Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!

A sajtóban napjainkban több hír is megjelent, amely arról szól, hogy az idei évben a NAV kiemelten fogja ellenőrizni a kiadózó vállalkozások tételes adózását választó adóalanyokat. A célzott ellenőrzés oka, hogy sajnos még napjainkban is igen elterjedt, hogy egyes cégek a fennálló munkaviszonyokat megbízási jogviszonyoknak próbálják feltüntetni annak érdekében, hogy kevesebb közterhet kelljen fizetniük. Ehhez a fent említett adózási forma pedig viszonylag könnyű eszközt nyújt, mivel adóterhe alacsony és a hozzá kapcsolódó adminisztráció is egyszerű.
GPS az autóban
A munkavállalók ellenőrzése egyre inkább olyan technológiával valósul meg, amely érinti a személyiségi jogokat. Gondoljunk csak a GPS-re, e-mailekre, telefonhasználatra, kamerás megfigyelésre.
Bizonyára sokan aláírtak már olyan munkaszerződést, melyben a munkáltató kikötötte, hogy a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. De mit is jelent ez pontosan, mit tehet és nem tehet a munkavállaló, mire jogosult, követelhet-e bármilyen összeget az ilyen szerződés aláírásáért cserébe?
Jelenlegi munkajogi jogszabályaink értelmében a munkavállalóknak az általa elvégzett munka után munkabér jár a munkáltató részéről. Egyes, különleges esetekben ugyanakkor olyan időszakokra is jár a munkavállaló számára munkabér, amikor ténylegesen munkát nem végez. Tekintsük át ezek közül a gyakoribb eseteket!
A jelenlegi helyzetben a hatályos jogszabályok lehetővé teszik azt, hogy az egészségügyi dolgozókat olyan intézménybe irányítsák munkavégzésre, mely részt vesz az egészségügyi válsághelyzet elhárításában. Egy ilyen intézkedés természetesen nem csak a szakmai elhivatottságot teszi próbára, de jogi oldalról is kérdéseket vethet fel.
Ügyfelünk felszolgálóként dolgozott egy neves rendezvényszervező cégnél. A járványügyi veszélyhelyzetre hivatkozva szóban jelezte a munkáltatója a számára, hogy sajnos nem fogják tudni foglalkoztatni, írásban azonban felmondást nem közöltek vele.
A foglalkoztatás és a koronavírus kapcsolata szűnni nem akaró kérdésként lebeg a mindennapok felett. Egyelőre úgy tűnik, az idő múlásával a bizonytalanság nem csökken, sőt, egyre több felvetés érkezik azzal kapcsolatban, vajon mi történik, ha valaki éppen a munkavégzéssel összefüggésben kapja el a betegséget, majd esetleg tovább is adja. Ennek megelőzését sokan abban látják, ha egyáltalán nem mennek be dolgozni.

Veszélyben az állásom?

Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
Sajnálatos módon még mindig nem ért véget Magyarországon a járványügyi helyzet, így a kormány folyamatosan új rendelkezések bevezetéséről rendelkezik a járvány okozta hatások ellentételezésre. A gazdasági mentőcsomagok, a kijárási korlátozás és a többi, a gazdaságot és a munkahelyeket érintő szabályok mellett a munkaidőkeret szabályai is módosításra kerültek. Lássuk hogyan!