Sok munkavállaló tölti napi munkaidejének jelentős részét céges gépjárművekben, gondoljuk akár a hivatásos sofőrökre vagy egy területi képviselőre, akinek napi feladata bizonyos terület bejárása. A jó idő beköszöntével felmerülhet kérdésként, hogy a munkáltató köteles-e olyan gépjárművet biztosítani az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatottak számára, amely rendelkezik klímaberendezéssel?

Sok nőnek okoz problémát, hogy miként járjon el a munkáltató irányába, amikor megtudja, hogy babát vár. Ennek részleteivel foglalkozunk most.

Az éves szabadságok igénybevétele minden munkahelyen kényes kérdés, hiszen a legtöbb munkavállaló szabadságának nagy részét a nyári hónapokban kívánja kivenni. Érthető azonban, hogy a munkáltatók sincsenek könnyű helyzetben akkor, hogyha szinte az összes munkavállaló egyszerre kíván szabadságra menni. Munkavállalóként tehát érdemes előre gondolkodni és jó előre jelezni azt, mikor kívánunk szabadságra menni.

Azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, gyakran döntenek úgy, hogy munkahelyük mellett egy újabb munkakörben is kipróbálnák magukat, de sokan teljes munkaidő mellett kényszerülnek a további munkavállalásra. Lehet vállalni egy második munkát, kell a munkáltató beleegyezése? Bejegyzésünkben a másodállásra vonatkozó jogi tudnivalókat foglaljuk össze.

Az első, vagy akár a sokadik munkaviszony létesítése mindig kihívásokkal teli időszak, mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából. A munkaviszony eleje mind a két fél részére egy tesztidőszak, amelyet a munka törvénykönyve próbaidőként definiál. Sok azonban a tévhit a próbaidővel kapcsolatos tudnivalók kapcsán, ezért cikkünkben gyakori tévhiteket és tényeket tisztázunk.

A munkaviszony többek között abban különbözik a megbízástól vagy vállalkozástól, hogy a munkavállaló az idejét köti le a munkáltató részére. Így a munkabér nem egy adott feladat elvégzésének, eredmény létrehozásának az ellenértéke, hanem – legalább részben, de legtöbbször egészen - egy előre meghatározott időtartamra vonatkozó munkavégzésé.

Sajnos még mindig rengeteg a jogellenes felmondás a gyakorlatban, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldaláról. A korábbi munka törvénykönyve alapján jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén széles körben lehetett követelni a munkaviszony helyreállítását, ami azonban a gyakorlatban sajnos sok visszás helyzetet eredményezett. Bejegyzésünkben a munkaviszony helyreállítására vonatkozó hatályos szabályokat mutatjuk be.

Sajnos nem minden munkavállalónak van lehetősége biztonságos munkahelyen dolgozni, sokan veszélyes körülmények között végzik el a napi feladatokat.

Ma már mind a kisebb vállalkozások, mind a nagy multinacionális cégeknek történő munkavégzés során a munkaidő nagy részét számítógép, képernyő előtt tölti a munkavállaló, amelynek értelemszerűen egészségügyi hatásai is vannak. Szinte minden képernyő előtt dolgozó tapasztalja, hogy a hosszú, monitor előtt töltött órák után elfárad a szem, sőt, hosszabb távon a látás tartósan is megromolhat. Bejegyzésünkben bemutatjuk, hogy a munkáltatónak milyen esetben kötelezettsége a szemüveg költségeit megtéríteni a munkavállalónak.

A jelenleg fennálló járványügyi veszélyhelyzetben fontos tisztában lennünk munkavállalóként azzal, hogy a munkahelyünkön, a vírussal szembeni védettséggel összefüggésben, milyen adatokat vagyunk kötelesek megosztani magunkról, munkáltatóként pedig milyen adatokat kérhetünk el jogszerűen.