Munkaviszony megszüntetésekor sokan úgy tudják, hogy járhat a számukra végkielégítés. Azonban ez nem minden esetben van így. Mostani cikkünkben a végkielégítés szabályairól lesz szó. A munkaviszony megszüntetésekor csak bizonyos feltételek fennállása esetén jár a munkavállaló számára végkielégítés. Ennek feltételeit részleteiben a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Ügyfelünk betanított gép munkás munkakörben fémforgácsoló gépekkel dolgozik, mely munkakörre tekintettel a munkához védőfelszerelés használata, így kesztyű, védőszemüveg stb. számára elengedhetetlen.

A legtöbb nagyobb, átfogó törvényünk és törvénykönyvünk elején találhatunk olyan szabályokat, amelyek általános jellegű rendelkezéseket fogalmaznak meg. Elképzelhető, hogy egy-egy konkrét jogvita esetén eszünkbe se jutna a jogvita megoldását ezen általános szabályok között keresni, azonban általános jellegük ellenére ezen szabályok igenis dönthetnek el vitás eseteket.

A munkáltató amennyiben meg kívánja szüntetni egy munkavállaló jogviszonyt, úgy ezt közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással teheti meg. Ha a felek között nincs közös egyetértés a munkaviszony megszüntetéséről és az azonnali hatályú felmondás feltételei nem állnak fenn, úgy főszabály szerint indoklással ellátott felmondással teheti ezt meg. A felmondás indoka lehet az úgynevezett „minőségi csere”, mely fogalommal ugyan nem találkozhatunk jogszabályainkban, a bírói gyakorlat azonban kialakította annak kereteit.

Sajnos időnként előfordul, hogy a munkáltató azzal szembesül, hogy az alkalmazottjai közül valaki lop, vagy egyéb módon megkárosítja őt. Amikor a munkáltató felismeri ezt a magatartást, azonnal szembe találja magát azzal a problémával, hogy akár munkajogi szankciót alkalmaz, akár feljelentést tesz, valamilyen bizonyítékot kell szereznie. Mindezt úgy, hogy a munkavállaló személyiségi jogait ne sértse meg, ártatlan munkavállalót ne gyanúsítson, ne hozzon megalázó helyzetbe.

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének az egyik legkényelmesebb, mégis az egyik legtöbb veszélyt magában rejtő módja. A közös megegyezés inkább hasonlít egy egyszerű polgári jogi szerződésre, amelyben a felek közösen határozzák meg a munkaviszony megszüntetésének menetét, ettől függetlenül a megállapodást munkajogi szabályok alapján szükséges elbírálni.

A munkaviszony megszüntetése, netán munkáltató általi felmondása nem mindig kedvező élmény a munkavállaló számára. A mostani cikkünkben azokra a szabályokra, határidőkre, jogokra és kötelezettségekre hívjuk fel a figyelmet, melyeket jó, ha a munkavállaló is észben tart az ilyen esetekre!

Bármilyen megdöbbentő is, a 2021-es év háromnegyede már el is telt, ami azt is jelenti, hogy már csak körülbelül három hónap van év végéig. Sokan a nyári nyaralások után még csak most rázódnak vissza igazán a munkába, így nem érzik szükségességét annak, hogy szabadságot vegyenek ki. Most már azonban tényleg érdemes megtervezni, hogy szeretnénk kivenni idei évi szabadságainkat.

Azt már a jogalkotó is tudta, hogy egy gyerek sok gonddal jár, több gyerek pedig még több gonddal. Pont ezért a jelenleg hatályos magyar munkajogi szabályozás, a háztartásban nevelt gyermekek után plusz szabadnapokat ad a szülőknek, hogy kipihenhessék a gyerekekkel járó fáradalmakat. Egy hagyományos apa-anya-gyerekek felállásban nem kérdéses, hogy a pótszabadság miként vehető igényben, azonban az egyre jobban elterjedő mozaikcsaládok esetén felmerül a kérdés, hogy melyik gyerek számít jogilag a pótszabadság tekintetében és melyik nem.

Egy korábbi cikkünkben már részletesen foglalkoztunk a várandós munkavállalókra vonatkozó speciális munkajogi szabályokkal. Szintén különleges szabályok vonatkoznak azonban a kisgyermekes munkavállalókra, hiszen esetükben a munka és magánélet összeegyeztetése különösen fontos feladat. Jelen cikkünkben e szabályok közül mutatjuk be a leglényegesebbeket.