Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • Ügyfélszolgálati munkatárs – Adminisztrációs osztály
    • IT Biztonsági szakember – Informatikai osztály
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog

Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!

Munkaszerződés nélküli foglalkoztatás hátrányai

2022. május 10.

munkaszerződés, írásbeli, fekete munka, szürke munka, munkaviszony
Azt gondolhatnánk, hogy az idő múlásával a fekete foglalkoztatás már egyre kevésbé jellemzi a munkaviszonyokat és a munkaügyi ellenőrzések egyre szigorúbb rendje gátat szab annak, hogy valaki esetlegesen bejelentés nélkül dolgozzon. Sajnos azonban mind a mai napig gyakoriak az olyan megkereséseink, amikor a munkavállaló első mondata az, hogy : soha nem írtunk alá semmilyen papírt. Általában, akik soha nem írnak alá semmilyen papírt, azok nem is nagyon szoktak bejelentve lenni.
Bővebben

A sérülékeny csoportokba tartozó munkavállalókról

2022. április 29.

munkajog, munkavállalók, sérülékeny, fiatal munkavállaló, cselekvőképtelen munkavállaló
Munkajogi jogszabályaink nem tartalmazzák egy helyen és összefoglalóan azokat a szabályokat, amiknek célja, valamely sérülékeny csoportba tartozó munkavállalók védelme. Ettől függetlenül a Munka Törvénykönyvének számtalan olyan rendelkezése van, ami azt szolgálja, hogy védje azokat a munkavállalókat, akik valamilyen szempontból kiemelt figyelemre érdemesek. Ilyen munkavállalónak tekinthetjük a fiatal munkavállalókat, illetve a cselekvőképtelen munkavállalókat. Jelen cikkünk célja, hogy ezen csoportokra vonatkozó legfontosabb munkajogi szabályokat ismertessük.
Bővebben

Próbaidő jellegzetességei

2022. április 28.

munkajog, próbaidő, munkaviszony megszüntetése
A Munka Törvénykönyve igen rövid rendelkezést tartalmaz a próbaidő jogintézményére vonatkozóan. Ez azért kár, mert sok jogvita és kérdés merül fel, mind a munkavállalói, mind pedig a munkáltatói oldalról az irányunkba. Mostani cikkünkben egy picit bővebben igyekszünk a munkaviszonyban alkalmazandó próbaidő jogintézményével foglalkozni.
Bővebben

Munkajogi határidők

2022. április 20.

munkajog, határidők, felmondás
A munkajogi esetek megítélését nagy részben az is meghatározza, hogy az igényt érvényesítő fél vajon betartja-e a Munka Törvénykönyvében foglalt határidőket vagy sem? Mivel ezek a határidők lényegesek, ezért azt foglaljuk most össze ebben a cikkben, hogy mégis miért és mely határidőket javasolt mindenképp észben tartani.
Bővebben

Szakszervezet napjainkban

2022. április 14.

szakszervezetek, munkavállaló, munkáltató, érdekképviselet, kollektív szerződés
A szakszervezetekre sokan úgy tekintenek mint valamilyen régi, múlt századokból ránk maradt szerveződési formára, amely mára már súlytalanná vált és elvesztette igazi jelentőségét. Nos, ez az állítás annyiban igaz is, hogy a szakszervezetek gyökereit a 18. században kell keresnünk, ahol az ipar gyors növekedése megkívánta azt is, hogy a munkavállalók egymással összefogva megvédjék saját érdekeiket. De mi is az a szakszervezet napjainkban? Bárki alapíthat ilyet? És miben tudnak ma segíteni az igazán aktív szakszervezetek?
Bővebben

A munkaviszony jogellenes megszüntetésének következményei

2022. április 12.

munkaviszony, jogellenes, megszüntetés, felmondás, kártérítés, elmaradt jövedelem, munkáltató, munkavállaló
Egyes esetekben már különösebb jogászi vizsgálódás nélkül is nyilvánvaló, hogy vagy a munkáltató vagy a munkavállaló a közöttük fennállt munkaviszonyt nem a jogszabályoknak megfelelően szüntették meg. Ilyen lehet például ha valamelyik fél csak szóban mond fel, vagy a munkáltató által adott indoklás egyértelműen nem felel meg a valóságnak. Azon kívül, hogy ilyenkor a bíróságtól kérhetjük, hogy mondja ki, valóban jogellenes volt a munkaviszony megszüntetése, mit kérhetünk? Mivel kell számolnia a munkáltatónak ha felmondása nem felel meg a jogszabályi követelményeknek? És mit kockáztat a munkavállaló ha csak szóban közli a felmondást?
Bővebben

A kifizetetlen munkabér miatti teendők

2022. április 07.

munkabér, elmaradt munkabér, Bérgarancia Alap
Sajnos egyre többször fordulnak hozzánk ügyfeleink olyan esetekkel, melyek során a munkáltató már a fizetésképtelensége miatt nem fizeti a munkavállaló munkabérét. Sokszor reménytelennek tűnik a fizetésképtelen munkáltatóval szemben fellépni, de azért akar egy lehetőség. Ezt a lehetőséget járjuk körbe a mostani cikkünkben is.
Bővebben

A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony

2022. április 01.

munkajog, munkakör megosztása, több munkáltató által létesített jogviszony, foglalkoztatási forma, szerződés, megállapodás, együttműködés
A hagyományos munkavégzési forma mellett napjainkban már több, meglehetősen hibrid megoldással találkozhatunk a munka világában. A koronavírus járvány számtalan olyan egyedi, sokszor még a jogszabályok által sem pontosan meghatározott munkavégzési formát hozott létre, amelyről nem is sejtettük korábban, hogy működőképes lehet. Jelen cikkünkben ugyanakkor két olyan, különleges munkavégzési formát vizsgálunk meg, amik már a járvány előtt is léteztek. Ez a két forma pedig a munkakör megosztása, valamint a több munkáltató által létesített munkaviszony.
Bővebben

Elhunyt hozzátartozó – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?

2022. március 24.

munkajog, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól, munkavállaló, hozzátartozó
Sajnos a koronavírus miatti járvány közvetlen, vagy közvetett következményeként nagyon sokan vesztették életüket Magyarországon az utóbbi években. Hozzánk is, mint munkajoggal foglalkozó jogászokhoz is, több olyan megkeresésé érkezett, mely a munkavállaló jogaira vonatkozott olyan helyzetben, amikor közeli, vagy távoli hozzátartozója hunyt el. Mostani cikkünkben ezzel a sajnálatos témával foglalkozunk, segítséget nyújtva ekként is az érintettek részére.
Bővebben

4 napos munkahét?

2022. március 09.

munkaidő, munkabeosztás, munkahét, munkáltató, munkavállaló, munkaidőkeret
Népszerű hírként volt olvasható a hetekben, miszerint Belgiumban bevezették a négynapos munkahetet. Bár a belga munkavállalók számára egészen biztosan örömteli újításról van szó, ahhoz, hogy a megoldás és hatásai ténylegesen vizsgálhatóak legyenek, érdemes azt közelebbről is megvizsgálni.
Bővebben
Régebbi bejegyzések

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!

Tájékoztatjuk, hogy a járványügyi készültség miatt, Ügyfeleink és munkatársaink egészségének védelme céljából a személyes ügyfélszolgálatunk kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a +36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap 8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy a járvány terjedésének megelőzése érdekében továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható, e-mailben juttassa el az
info@das.hu
e-mail címre.

Megértésüket köszönjük!

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Napjainkban a KKV szektor vállalkozásai számtalan jogi kockázatnak vannak kitéve a lehető legkülönfélébb módokon. Aprónak tűnő nézeteltérésből is könnyen költséges per kerekedhet. Jellemző, hogy gyakran csak akkor veszik komolyan az őket fenyegető veszélyforrásokat, amikor már késő: a jogvita megtörtént. Akkor most hogyan is tovább?

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI. emelet
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép