Amikor munkaszerződést kötünk, abban mindenképpen szerepelnie kell, hogy milyen munkát és mennyiért fogunk elvégezni. A munkajog nyelvére lefordítva ezt azt jelenti, hogy munkaszerződésünknek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakörünket.

A szép idő beköszöntével egyre többen kapunk kedvet az utazáshoz, legyen szó akár belföldi kiruccanásról, akár külföldre látogatásról. Ilyenkor rendszerint hazahozunk magunkkal kisebb-nagyobb ajándékokat, helyi különlegességeket. Sok esetben csak a repülőtéren döbbenünk rá, bizony korlátlan mennyiségben nem szállíthatunk alkoholtartalmú italokat, dohányárut, vagy akár készpénzt. Legyünk előrelátók, ismerjük meg a vonatkozó szabályokat, így elkerülhetjük a kellemetlenségeket a vámkontrollon.

Ma már a nagy- és a közepes cégek mellett a kisebb vállalkozások is gyakran szabályzatokkal rendezik az üzleti folyamataikat, a juttatási rendszert, szervezetüket. A munkáltató által alkotott szabályzat a jogszabályhoz hasonló kötelező erővel határozza meg a munkavégzés feltételeit. Gyakorlati probléma, hogy megismer(het)te-e a munkavállaló a cég szabályzatait, illetve mi a helyzet akkor, ha a valóságban eltérnek a leírt szabályoktól?

A tanúk meghallgatása a bizonyítás egyik leggyakoribb módja polgári- és büntetőperekben egyaránt. A szabályozás részletességére tekintettel az alábbiakban összefoglaljuk, mire szükséges figyelmet fordítani, amennyiben tanúkénti megjelenésünk válik szükségessé.