Ügyfelünk negyven év munkaviszony után nyugdíjba vonult munkáltatójától.
Felmondás
A korábbi munka törvénykönyve alapján a munkáltató nem szüntethette meg rendes felmondással a munkaviszonyt a keresőképtelenség miatti táppénz, a beteg gyermek ápolására igénybe vett táppénz, a terhesség, a szülést követő hatodik hónap vége, valamint a gyermek gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság ideje alatt, illetve az azt követő 30 napig.
A munkáltató rendes felmondással megszüntette Ügyfelünk munkaviszonyát áprilisban.
Reggeli gyors készülődés, rohanás a bölcsibe, oviba, munkába, majd este ugyanezek a körök. Itt is, ott is 105 %-ot nyújtani nem könnyű feladat.
Ügyfelünk és a munkáltató között dagasztó pék munkakörre határozatlan idejű munkaszerződés jött létre.
Sajnos mostanában egyre többen kerülnek olyan helyzetbe, hogy a cég, ahol dolgozunk, jogutód nélkül megszűnik, nem működik tovább.
Szomorú, ámbár aktualitását élő eset, hogy több munkahely is kénytelen kapuit bezárni, és ezzel munkavállalóinak felmondani.
Lassan folyik az új munkaügyi törvényjavaslat parlamenti vitája. A javaslattal szemben már számos kritikát fogalmaztak meg.
Ügyfelünk felmondott munkahelyén, de a munkáltató nem adta ki a munkaviszony végén kiadandó iratokat, ezért ügyfelünk nem tudott elhelyezkedni az új munkahelyén.
Ügyfelünk kamionos munkavállaló, akit el akart lehetetleníteni munkaadója, elvonva teljesítménybérét, majd jogellenesen megszüntetve munkaviszonyát.