Az utolsó munkában töltött napon azonban az Ügyfelünknek járó nettó munkabérnek csak a 20%-át fizette ki. A munkáltatót felszólítottuk az elmaradt munkabér kifizetésére, ám ő a felszólítást nem vette át. Ezért fizetési meghagyásos eljárást indítottunk a munkáltatóval szemben. A munkáltató ellentmondott a fizetési meghagyásnak, így az eljárás perré alakult. Az első tárgyaláson az alperes (a volt munkáltató) nem jelent meg, távollétét nem mentette ki. Ezért bírósági meghagyás kibocsátását kértük, melynek a bíróság helyt adott: e keresetben foglaltak megfizetésére kötelezte a bíróság az alperest. A volt munkáltató – a jogerőre emelkedést követően – az összeget hiánytalanul kifizette Ügyfelünk részére.
Nem fizettek ki!
A munkáltató rendes felmondással megszüntette Ügyfelünk munkaviszonyát áprilisban.