Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Felmondás
  • Felmondási tilalmak az új munka törvénykönyvben

Felmondási tilalmak az új munka törvénykönyvben

2011. december 08.

Egy öltönyös férfi ülve felénk dob egy csomó papírlapot.

Lassan folyik az új munkaügyi törvényjavaslat parlamenti vitája. A javaslattal szemben már számos kritikát fogalmaztak meg.

Utoljára az ENSZ Nemzetközi Munkaügyi Szervezete (ILO) kifogásolta több ponton a törvényjavaslatot, mivel az nemzetközi egyezményeket is sért.A tervezet azonnali hatályú és rendes felmondást ismer, az előbbinél a munkaviszony azonnal véget ér a felmondás közlésével, míg az utóbbinál felmondási időt le kell tölteni. A törvény egyértelművé teszi, hogy a munkaáltató a határozott ideig tartó munkaviszonyt is megszüntetheti azonnali hatállyal, csak a hátralévő időre járó, de legfeljebb 12 havi távolléti díjat kell megfizetni a dolgozónak. Le kell szögezni, ez eddig is levezethető volt a régi törvényben, jelenleg csak pontosítás történt, nem tekinthetőek tehát az előbbiek új szabályozásnak.Jelentősen szűkültek viszont a felmondási tilalmak. A jelenlegi törvényünk széles körét ismeri azoknak az eseteknek, amikor a munkavállalónak nem lehet felmondani, ezeket a bírói gyakorlat is tovább tágította (így például a munka törvénykönyv nem szól róla, de bírói gyakorlat szerint terhes nőnek rendes felmondást nem lehet adni). Az mt. jelenlegi állapota szerint kikerülne a törvényből az, hogy táppénz alatt nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt: "Kivétel az, ha a beteg gyermek ápolása miatt vesznek igénybe táppénzes állományt". A törvényjavaslat úgy fogalmaz, hogy a beteg gyermek ápolása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartozik felmondási védelem alá, de tudni kell, hogy fogalmilag, amikor táppénzen vagyunk, egyben fizetés nélküli táppénzen is vagyunk, ezért tilos felmondani a táppénz keretében gyermeket ápoló szülőknek. Gyakorlati tapasztalat egyébként, hogy a maradni szándékozó dolgozók táppénzt vettek igénybe, mivel az védte őket a munkaviszony megszüntetésétől. A munkaadók részéről nyilván korlátozta a lehetőségeket a jelenlegi táppénzes szabály, de a táppénz miatti védelemnek fontos garanciaként helye volt a felmondási védelmek között. Egy valóban beteg munkavállaló ugyanis nem feltétlenül van abban a helyzetben, hogy a felmondást megvizsgálja és a rendelkezésére álló rövid határidőn belül megtámadja azt. E mellett felvetődhet akár az egészségügyi állapoton alapuló diszkrimináció lehetősége is, hiszen a többet betegeskedő dolgozótól – a törvényjavaslat szerint – minden további nélkül meg lehetne szabadulni.Továbbra is felmondási védelem illeti meg a szülőt, ha gyermeke gondozása miatt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Az új szabályok szerint a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig jogosult fizetés nélküli szabadságra. Továbbá a gyermek személyes gondozása érdekében a gyermek tizedik életéve betöltéséig, a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt, vagy a gyermek (igazolt) betegsége esetén jár még fizetés nélküli szabadság.A közeli hozzátartozó ápolása miatt is igénybe lehet venni fizetés nélküli szabadságot, de – ellentétben a jelenlegi szabályokkal – a tervezet szerint ekkor már nem illeti meg felmondási védelem. Szintén kikerült a tervezetből az örökbefogadás miatt járó védelem és a rehabilitációs járadékban részesülő, keresőképtelen személyeknek is fel lehetne mondani a törvényjavaslat jelenlegi formája alapján. 

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Vizi András
  • Kategóriák: Felmondás, Munkajog
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2011. december 08. ( 11 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Új adószabályok
Következő bejegyzés Garancia vagy kedvezmény?

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy elakadásjelző háromszög van az aszfalton, mögött homályosan egy autó látható.

Esettanulmányok

Ügyfelünk gépjárműve külföldön meghibásodott. A kiérkező műszaki mentést végző cég rosszul rögzítette a járművet, ami menet közben leesett és jelentős károsodást szenvedett. Ügyfelünk először saját maga kísérelte meg az igényérvényesítést, de mindenhol elutasították.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép