![Valaki a kezében fog egy pénztárcát és egy érmét vesz ki belőle.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/05/55412978_m.jpg)
Felmondás
![Valaki a kezében fog egy pénztárcát és egy érmét vesz ki belőle.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/05/55412978_m.jpg)
![Fiatal üzletember egy dobozba pakolta a dolgait az irodában. Ez az utolsó napja a munkahelyén. Szomorú, mert felmondtak neki.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/03/87882690_l-e1520504863323.jpg)
![Férfi ül egy kávézóban, és e-mailt ír laptopon.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/54477921_l-e1519398077133.jpg)
![Egy öltönyös férfi szigorúan kirúg egy nőt, akinek papírdoboz van a kezében.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/11/felmondasi-korlatozas-a-munkaltatoval-szemben-839.jpg)
A munkáltatóval szembeni felmondási védelemnek több esete létezik. A már leírtak mellett a felmondási korlátozásnak van két másik, az eddigiekhez képest eltérő esete is. Az egyik a gyakorlatban „védett kor”-nak nevezett jogintézmény, mely fogalmilag felmondási korlátozás, mivel ez alatt az időszak alatt a munkáltató élhet ugyan a felmondás jogával, azonban az általános szabályokhoz képest szigorúbb követelmények mellett. A másik pedig a rehabilitációs ellátásban, vagy járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetése.
![Egy szakállas férfi egy irodaház előtt áll egy kartondobozzal. Kirúgták.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/10/indokolasi-kotelezettseg-felmondas-eseten-824.jpg)
A munkajog világában a felmondást gyakran kétségek övezik a tekintetben, hogy szükséges-e azt indokolni. Eltérő-e a szabályozás munkavállalók és munkáltatók esetében? Milyen következménnyel járhat, ha nem teszünk eleget indokolási kötelezettségünknek? Következő cikkünkben összefoglaltuk a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.
![Egy nő kezével előre mutatva, rúg ki egy nőt.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/10/vedelem-a-munkaltatoi-felmondassal-szemben-822.jpg)
A munkáltató a felmondási jogát nem gyakorolhatja korlátlanul. A törvény kifejezetten rögzíti azokat a követelményeket, amelyeket be kell tartania. Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkáltatói felmondás jogellenes. Most ezeken a korlátokon belül a felmondási tilalmak eseteit vesszük számba.
![Egy nő a háttérben előre mutat egy másik nőnek aki szembe jön egy dobozzal, amibe a munkaeszközei vannak.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/02/felmondas-vs-kozos-megegyezes-677.jpg)
Sajnos sokan hallottunk már arról, vagy rosszabb esetben tapasztaltuk, hogy a munkáltató a munkavállaló elé tesz egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre irányuló dokumentumot és annyit mond, hogy itt és itt kell aláírni, mégpedig most azonnal. Ennek a kérésnek nem vagyunk kötelesek eleget tenni. Hogy miért, azt az alábbi cikkünkben fejtjük ki.
![Egy nő tollal egy papírra mutat egy fiatal párnak.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/11/erre-figyeljen-munkanelkuliseg-biztositas-eseten-632.jpg)
Hektikus világunkban sokan nem tudják megtervezni azt, hogy miként fog alakulni foglalkoztatásuk, biztosan lesz-e még munkájuk egy-két év múlva, hol és mennyit fognak keresni, lesz-e rövidebb-hosszabb időszak, amit biztos megélhetés nélkül kell átvészelniük. Egyre többen választanak ezért valamilyen munkanélküliség biztosítást önként vagy banki hitelük mellé kötelezően. Bár ez egy nagyon hasznos termék, a túlságosan leegyszerűsítő értelmezés, a legfontosabb biztosítási feltételek ismeretének hiánya könnyen csalódást, keserűséget okozhat. Az alábbi buktatókat azoknak is érdemes átgondolni, akik már megkötötték és azoknak is, akik csak tervezik.
![Egy nő kartondobozba pakolja a virágját az irodájában felmondás után.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/10/munkahelyi-let-a-felmondas-utan-631.jpg)
Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, illetve hogy arra milyen formában - leggyakoribb a felmondás és a közös megegyezés - kerül sor, vannak olyan szabályok, melyeket követnünk kell. Nézzük át ezeket annak érdekében, hogy mindenki számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen a búcsú.
![Egy férfi egy üveglap előtt áll és a I QUIT feliratra mutat.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/06/hogyan-mondjunk-fel-564.jpg)
A felmondás mindig kényes kérdés, próbáljuk kipuhatolni, mikor lenne azt a legcélszerűbb közölni. A főnök hangulatán túl azonban célszerű, ha a közlés jogszerűségére is figyelünk.