A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének az egyik legkényelmesebb, mégis az egyik legtöbb veszélyt magában rejtő módja. A közös megegyezés inkább hasonlít egy egyszerű polgári jogi szerződésre, amelyben a felek közösen határozzák meg a munkaviszony megszüntetésének menetét, ettől függetlenül a megállapodást munkajogi szabályok alapján szükséges elbírálni.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
A munkaviszony megszüntetése, netán munkáltató általi felmondása nem mindig kedvező élmény a munkavállaló számára. A mostani cikkünkben azokra a szabályokra, határidőkre, jogokra és kötelezettségekre hívjuk fel a figyelmet, melyeket jó, ha a munkavállaló is észben tart az ilyen esetekre!
Bármilyen megdöbbentő is, a 2021-es év háromnegyede már el is telt, ami azt is jelenti, hogy már csak körülbelül három hónap van év végéig. Sokan a nyári nyaralások után még csak most rázódnak vissza igazán a munkába, így nem érzik szükségességét annak, hogy szabadságot vegyenek ki. Most már azonban tényleg érdemes megtervezni, hogy szeretnénk kivenni idei évi szabadságainkat.
Azt már a jogalkotó is tudta, hogy egy gyerek sok gonddal jár, több gyerek pedig még több gonddal. Pont ezért a jelenleg hatályos magyar munkajogi szabályozás, a háztartásban nevelt gyermekek után plusz szabadnapokat ad a szülőknek, hogy kipihenhessék a gyerekekkel járó fáradalmakat. Egy hagyományos apa-anya-gyerekek felállásban nem kérdéses, hogy a pótszabadság miként vehető igényben, azonban az egyre jobban elterjedő mozaikcsaládok esetén felmerül a kérdés, hogy melyik gyerek számít jogilag a pótszabadság tekintetében és melyik nem.
Egy korábbi cikkünkben már részletesen foglalkoztunk a várandós munkavállalókra vonatkozó speciális munkajogi szabályokkal. Szintén különleges szabályok vonatkoznak azonban a kisgyermekes munkavállalókra, hiszen esetükben a munka és magánélet összeegyeztetése különösen fontos feladat. Jelen cikkünkben e szabályok közül mutatjuk be a leglényegesebbeket.
A várandós munkavállalók foglalkoztatásának szabályai körül még mindig sok bizonytalanságot tapasztalhatunk. A várandósság egy csodálatos időszak a szülők életében, azonban fontos tisztában lenni azzal is, hogy ezen átmeneti időszakban milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására. Esetükben rendkívül fontos egészségük megóvása, így szigorú szabályok vonatkoznak rájuk.
A munkaviszony megszüntetésének alapvetően a címben szereplő három módja van. Jelen cikkünkben e három megszüntetési mód legfontosabb szabályait szedjük össze, rávilágítva arra, hogy mikor lehet egyik vagy másik módon megszüntetni a munkaviszonyt.
Talán egyesek számára érthetetlen, hogyha a munkavállaló, miután elbocsátották, ragaszkodik korábbi munkahelyéhez és kéri, hogy munkaviszonyát állítsa helyre a bíróság. Nagyobb cégek, multinacionális vállalatok esetében azonban ez egyáltalán nem olyan elképzelhetetlen. A munkaviszony helyreállításának azonban csak törvényben meghatározott esetekben van helye. Jelen cikkünkben ezeket az eseteket vesszük sorba.
A vezető állású munkavállalók jelenleg hatályos jogszabályaink értelmében a munkavállalók egy speciális csoportját jelentik, akikre a hagyományostól eltérő foglalkoztatási szabályok vonatkoznak. Az eltérő szabályokat az indokolja, hogy egy-egy vállalkozás életében ezen munkavállalók kiemelten fontos szerepet töltenek be, felelősségük is lényegesen nagyobb, így a jogi szabályozásnak is másképpen kell kezelniük őket.
A koronavírus okozta járványveszély kétségen kívül nagyon sok minden elvett az emberektől. Talán túlzás nélkül állíthatjuk, hogy az elmúlt egy-másfél éve gyökeresen megváltozott mindenki élete. A járványveszély ugyanakkor például a munka világában rávilágított arra is, hogy olyan megoldások is működőképesek, amelyekről korábban ezt el se tudtuk volna képzelni.