A várandós munkavállalókra vonatkozó speciális munkajogi szabályokkal itt foglalkoztunk.
Fizetés nélküli szabadság
A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg – főszabály szerint – a gyermeke harmadik életéve betöltéséig. Ez a fizetés nélküli szabadság mindkét szülőt megilleti, tehát a szülők dönthetnek úgy, hogy az anyuka, az apuka, avagy mindkettőjük igénybe veszi azt. Bár régiós szinten kiemelkedő hosszúságú a Magyarországon igénybe vehető fizetés nélküli szabadság időtartama, anyagi vagy más okokból kifolyólag sokan szeretnének a három év letelte előtt visszatérni munkahelyükre. Ez iránti igényüket a munkavállalóknak a tervezett munkába állást megelőzően 30 nappal előre kell jelezniük munkáltatójuk számára. Ezen rendelkezés értelme, hogy a munkáltató is fel tudjon készülni a viszonylag régóta távollévő munkavállaló munkába állására.
A szabadságok kiadása
A gyakorlatban a fizetés nélküli szabadság megszűnése után a legtöbb munkáltató kiadja a kisgyermekes munkavállaló felgyűlt szabadságait. A szabadság szempontjából ugyanis munkában töltött időnek minősül a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama is. Ezen időszak alatt tehát kb. 1 évnyi szabadság gyűlik fel, amihez hozzá kell számítani a gyermek, vagy gyermekek után járó pótszabadságot is. A munkavállalónak ugyanis a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából pedig a gyermeket először a születésének évében kell figyelembe venni. A szabadságot pedig a munkáltató a munkába történő visszatérés után 60 napon belül köteles kiadni.
Kisgyermekes munkavállaló: a munkába történő tényleges visszatérés
A munkáltató feladata, hogy a szabadság letelte után a munkavállalót eredeti munkaszerződése szerint foglalkoztassa. Elfordulhat azonban olyan eset is, hogy a korábbi munkakörében a munkavállaló már nem foglalkoztatható, mivel egészségi állapota oly mértékben megváltozott, hogy munkaköre ellátására orvosi vélemény alapján alkalmatlan.
A munkavállaló számára, ha a munkakörében történő foglalkoztatás feltételei nem módosíthatóak, egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig orvosi vélemény alapján a munkakörében nem foglalkoztatható. Amennyiben nincs felajánlható munkakör, munkavégzés alól fel kell menteni, melynek időtartamára alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadta el.
Fontos továbbá, hogy a fizetés nélküli szabadság letelte után a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkavállaló részére a munkaszerződés módosítására a munkabér tekintetében. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Másképpen fogalmazva, hogyha a munkavállaló távolléte alatt béremelést hajtott végre a munkáltató, úgy abból a visszatérés után a kisgyermekes munkavállalónak is részesülnie kell.
Munkaidő-beosztás kisgyermekes munkavállaló esetében
A kisgyermekes munkavállalókra speciális szabályok vonatkoznak a munkaidő-beosztással összefüggésben is. A gyermek hároméves koráig a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak akkor dolgozhat, ha ehhez kifejezetten hozzájárult. Számára éjszakai munkavégzés, rendkívüli munkaidő, illetve készenlét nem rendelhető el, heti pihenőnapjait pedig nem lehet egyenlőtlenül beosztani. Ezen túlmenően, amennyiben a munkavállaló kéri, úgy gyermeke négy éves koráig a munkáltató köteles napi négy órában, részmunkaidőben foglalkoztatni a munkavállalót.
A fentieken túlmenően számos további, speciális szabály védi a kisgyermekes munkavállalókat. Ilyen védelem például a szoptató édesanyákat megillető munkavégzés alóli mentesülés időtartama, avagy éppen a más helységben történő foglalkoztatás tilalmát előíró szabály. Sok esetben ugyanakkor sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nincsenek tisztában a lehetőségekkel, így érdemes szakemberhez fordulni, ha kétség merülne fel a kisgyermekes munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatosan.