A nyári szünidő hagyományosan a diákmunkák időszaka is, rengeteg fiatal próbál a nyár során némi plusz bevételre szert tenni annak érdekében, hogy saját maga tudja fedezni szórakozásainak költségét. Munkavállalás előtt, illetve annak során azonban nem árt tisztában lenni néhány alapvető szabállyal, melyhez jelen cikkünkben kívánunk segítséget nyújtani.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Többször voltunk tanúi annak, hogy munkavállaló úgy érezte, hogy az az utasítás, melyet a munkáltatójától kap, nem jogszerű és emiatt nem tenne eleget annak. A munkajog szerencsére lehetővé teszi azt a munkavállalók számára, hogy olykor megtagadják a munkáltató által adott utasításokat. Ennek eseteit vesszük át.
Cikkünk kifejti, hogy a mik a munkaidőkerettel kapcsolatos tudnivalók, újítások, milyen feltételek mellett megengedhető a törvénytől való eltérés, illetve mi az alkotmányos követelmény.
Sok munkavállaló tölti napi munkaidejének jelentős részét céges gépjárművekben, gondoljuk akár a hivatásos sofőrökre vagy egy területi képviselőre, akinek napi feladata bizonyos terület bejárása. A jó idő beköszöntével felmerülhet kérdésként, hogy a munkáltató köteles-e olyan gépjárművet biztosítani az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatottak számára, amely rendelkezik klímaberendezéssel?
Sok nőnek okoz problémát, hogy miként járjon el a munkáltató irányába, amikor megtudja, hogy babát vár. Ennek részleteivel foglalkozunk most.
Az éves szabadságok igénybevétele minden munkahelyen kényes kérdés, hiszen a legtöbb munkavállaló szabadságának nagy részét a nyári hónapokban kívánja kivenni. Érthető azonban, hogy a munkáltatók sincsenek könnyű helyzetben akkor, hogyha szinte az összes munkavállaló egyszerre kíván szabadságra menni. Munkavállalóként tehát érdemes előre gondolkodni és jó előre jelezni azt, mikor kívánunk szabadságra menni.
Azok, akik részmunkaidőben dolgoznak, gyakran döntenek úgy, hogy munkahelyük mellett egy újabb munkakörben is kipróbálnák magukat, de sokan teljes munkaidő mellett kényszerülnek a további munkavállalásra. Lehet vállalni egy második munkát, kell a munkáltató beleegyezése? Bejegyzésünkben a másodállásra vonatkozó jogi tudnivalókat foglaljuk össze.
Az első, vagy akár a sokadik munkaviszony létesítése mindig kihívásokkal teli időszak, mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából. A munkaviszony eleje mind a két fél részére egy tesztidőszak, amelyet a munka törvénykönyve próbaidőként definiál. Sok azonban a tévhit a próbaidővel kapcsolatos tudnivalók kapcsán, ezért cikkünkben gyakori tévhiteket és tényeket tisztázunk.
A munkaviszony többek között abban különbözik a megbízástól vagy vállalkozástól, hogy a munkavállaló az idejét köti le a munkáltató részére. Így a munkabér nem egy adott feladat elvégzésének, eredmény létrehozásának az ellenértéke, hanem – legalább részben, de legtöbbször egészen - egy előre meghatározott időtartamra vonatkozó munkavégzésé.
Sajnos még mindig rengeteg a jogellenes felmondás a gyakorlatban, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldaláról. A korábbi munka törvénykönyve alapján jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén széles körben lehetett követelni a munkaviszony helyreállítását, ami azonban a gyakorlatban sajnos sok visszás helyzetet eredményezett. Bejegyzésünkben a munkaviszony helyreállítására vonatkozó hatályos szabályokat mutatjuk be.