Munkaviszony megszüntetésekor sokan úgy tudják, hogy járhat a számukra végkielégítés. Azonban ez nem minden esetben van így. Mostani cikkünkben a végkielégítés szabályairól lesz szó.
A munkaviszony megszüntetésekor csak bizonyos feltételek fennállása esetén jár a munkavállaló számára végkielégítés. Ennek feltételeit részleteiben a Munka Törvénykönyve szabályozza.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Ügyfelünk betanított gép munkás munkakörben fémforgácsoló gépekkel dolgozik, mely munkakörre tekintettel a munkához védőfelszerelés használata, így kesztyű, védőszemüveg stb. számára elengedhetetlen.
A legtöbb nagyobb, átfogó törvényünk és törvénykönyvünk elején találhatunk olyan szabályokat, amelyek általános jellegű rendelkezéseket fogalmaznak meg. Elképzelhető, hogy egy-egy konkrét jogvita esetén eszünkbe se jutna a jogvita megoldását ezen általános szabályok között keresni, azonban általános jellegük ellenére ezen szabályok igenis dönthetnek el vitás eseteket.
A munkáltató amennyiben meg kívánja szüntetni egy munkavállaló jogviszonyt, úgy ezt közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással teheti meg. Ha a felek között nincs közös egyetértés a munkaviszony megszüntetéséről és az azonnali hatályú felmondás feltételei nem állnak fenn, úgy főszabály szerint indoklással ellátott felmondással teheti ezt meg. A felmondás indoka lehet az úgynevezett „minőségi csere”, mely fogalommal ugyan nem találkozhatunk jogszabályainkban, a bírói gyakorlat azonban kialakította annak kereteit.
Sajnos időnként előfordul, hogy a munkáltató azzal szembesül, hogy az alkalmazottjai közül valaki lop, vagy egyéb módon megkárosítja őt. Amikor a munkáltató felismeri ezt a magatartást, azonnal szembe találja magát azzal a problémával, hogy akár munkajogi szankciót alkalmaz, akár feljelentést tesz, valamilyen bizonyítékot kell szereznie. Mindezt úgy, hogy a munkavállaló személyiségi jogait ne sértse meg, ártatlan munkavállalót ne gyanúsítson, ne hozzon megalázó helyzetbe.
A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének az egyik legkényelmesebb, mégis az egyik legtöbb veszélyt magában rejtő módja. A közös megegyezés inkább hasonlít egy egyszerű polgári jogi szerződésre, amelyben a felek közösen határozzák meg a munkaviszony megszüntetésének menetét, ettől függetlenül a megállapodást munkajogi szabályok alapján szükséges elbírálni.
A munkaviszony megszüntetése, netán munkáltató általi felmondása nem mindig kedvező élmény a munkavállaló számára. A mostani cikkünkben azokra a szabályokra, határidőkre, jogokra és kötelezettségekre hívjuk fel a figyelmet, melyeket jó, ha a munkavállaló is észben tart az ilyen esetekre!
Bármilyen megdöbbentő is, a 2021-es év háromnegyede már el is telt, ami azt is jelenti, hogy már csak körülbelül három hónap van év végéig. Sokan a nyári nyaralások után még csak most rázódnak vissza igazán a munkába, így nem érzik szükségességét annak, hogy szabadságot vegyenek ki. Most már azonban tényleg érdemes megtervezni, hogy szeretnénk kivenni idei évi szabadságainkat.
Azt már a jogalkotó is tudta, hogy egy gyerek sok gonddal jár, több gyerek pedig még több gonddal. Pont ezért a jelenleg hatályos magyar munkajogi szabályozás, a háztartásban nevelt gyermekek után plusz szabadnapokat ad a szülőknek, hogy kipihenhessék a gyerekekkel járó fáradalmakat. Egy hagyományos apa-anya-gyerekek felállásban nem kérdéses, hogy a pótszabadság miként vehető igényben, azonban az egyre jobban elterjedő mozaikcsaládok esetén felmerül a kérdés, hogy melyik gyerek számít jogilag a pótszabadság tekintetében és melyik nem.
Egy korábbi cikkünkben már részletesen foglalkoztunk a várandós munkavállalókra vonatkozó speciális munkajogi szabályokkal. Szintén különleges szabályok vonatkoznak azonban a kisgyermekes munkavállalókra, hiszen esetükben a munka és magánélet összeegyeztetése különösen fontos feladat. Jelen cikkünkben e szabályok közül mutatjuk be a leglényegesebbeket.