Szerző: dr. Heinrich Renáta
Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
Leventét decemberben kellemes meglepetésként érte, hogy a szokásosnál nagyobb év végi prémiumot kapott, amit a kísértés ellenére nem karácsonyi ajándékokra vagy szilveszteri szórakozásra költött. Ehelyett félretette az összeget, és januárban lefoglalt egy repülőutat Spanyolországba.
A koronavírus megjelenése és terjedése minden szférát komoly kihívás elé állít: nem csak a dolgozók helyzete kiszámíthatatlan, de a cégek, vállalkozók mindennapjai is. Nem is csoda, hiszen az elmúlt harminc évben nem volt példa a jelenlegiekhez hasonló intézkedések bevezetésére, melyekre egyéni szinten vajmi csekély kihatásunk lehet.
A fennálló járványügyi helyzet alaposan felforgatta a munkaügyi kapcsolatokat: az intézkedések nem csak a munkavállalókat, de a munkáltatókat is új kihívások elé állítja. Korábbi cikkeinkben már áttekintettük, hogy a munkavállalókkal szemben milyen kötelezettségek terheli a foglalkoztatót – de vajon mi a helyzet azokkal, akiknek munkába állása a járványügyi helyzet miatt marad el?
Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
Mi pontosan az elévülés? Komolyabb jogelvi fejtegetések helyett közelítsük meg a fogalmat praktikus oldalról! Ahogy a romlandó árucikkek fogyaszthatósága is korlátozott, úgy annak is megvannak az ésszerű határai, hogy a jogrend mennyi ideig adja „háttértámogatását” egy-egy igény érvényesítéséhez. Ha tehát bizonyos ideig nem szerzünk érvényt követeléseinknek, csak tétlenül hagyjuk elmúlni a hónapokat, éveket, bizony elérkezik az a pont, amikor hiába kapunk észbe – elkéstünk vele.
A kötelező legkisebb munkabért és a garantált bérminimumot rendeletben határozza meg a kormány; a tavalyi számokhoz képest az összegek ismét növekedést mutatnak. Tekintsük át együtt a legfontosabb tudnivalókat!
A fővárosban újabb érv szól a nyilvántartásba vétel mellett
Az idei év is tartogat újdonságokat az állampolgároknak. Az alábbiakban azt tekintjük át röviden, milyen helyzetekben ad lehetőséget a szabályozás arra, hogy kisebb-nagyobb változások, kedvezmények nyomán kíméljük a pénztárcánkat.
Korábban a polgári jogi szabályok kapcsán rávilágítottunk néhány olyan mondatra, amikre a szemfüles állampolgár bizonyára felkapja a fejét. Ez alkalommal az álláshirdetések érdekes fordulatairól rántjuk le a leplet. Az itt vizsgált ígéretekkel jellemzően a „Mit kínálunk?” vagy „Miért érdemes nálunk dolgozni?” fül alatt találkozhatunk (a „versenyképes juttatási csomag” és „igényes munkakörnyezet” hívószavak mellett).