Kinek melyik minimum összeg jár?
A rendelet két fogalmat használ, míg a köznapi nyelvhasználat leginkább a „minimálbér” kifejezéssel barátkozott meg, s ez olykor nem kis zavart okoz a fejekben. Amit általában minimálbérként emlegetünk, nem más, mint a kötelező legkisebb munkabér: a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér legkisebb kötelező összege. Ebből következik, hogy a lentebb ismertetett összegszerűség részmunkaidő esetén lehet alacsonyabb!
Amennyiben a munkavállalót teljes munkaidőben foglalkoztatják, és munkaköre legalább középfokú iskolai végzettséget- vagy szakképzettséget igényel, garantált bérminimumra válik jogosulttá. A szabályozás így tehát a megszerzett tudást, tanulásra fordított energiabefektetést kívánja magasabb juttatással honorálni, talán ezért is becézik sokan „diplomás minimálbérnek”.
Mennyi az annyi?
A kötelező legkisebb munkabér mértéke 2020. január 1. napjától havi bruttó 161.000 forint. Hetibér alkalmazása esetén ez bruttó 37.020 forintot jelent, napibérrel számolva bruttó 7.410 forint üti a munkavállaló markát, órabéres foglalkoztatás esetén óránként bruttó 926 forinttal honorálják a foglalkoztatott munkáját.
A garantált bérminimum ehhez képest magasabb, havonta bruttó 210 600 forint; a hetibér 48.420 forint, a napibér 9690 forint, az órabér pedig 1211 forint. Amennyiben a munkavállaló rendelkezik középfokú végzettséggel és a munkakör, melyet betölt, megköveteli ennek meglétét, a garantált bérminimumnál kevesebb bért nem kaphat. Ha azonban a dolgozó olyan munkakört tölt be, melyhez középszintű képzettség nem szükséges, pusztán a képesítés megléte nem alapozza meg az igényt a garantált bérminimumra.