Sajnos még mindig rengeteg a jogellenes felmondás a gyakorlatban, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldaláról. A korábbi munka törvénykönyve alapján jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén széles körben lehetett követelni a munkaviszony helyreállítását, ami azonban a gyakorlatban sajnos sok visszás helyzetet eredményezett. Bejegyzésünkben a munkaviszony helyreállítására vonatkozó hatályos szabályokat mutatjuk be.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Sajnos nem minden munkavállalónak van lehetősége biztonságos munkahelyen dolgozni, sokan veszélyes körülmények között végzik el a napi feladatokat.
Ma már mind a kisebb vállalkozások, mind a nagy multinacionális cégeknek történő munkavégzés során a munkaidő nagy részét számítógép, képernyő előtt tölti a munkavállaló, amelynek értelemszerűen egészségügyi hatásai is vannak. Szinte minden képernyő előtt dolgozó tapasztalja, hogy a hosszú, monitor előtt töltött órák után elfárad a szem, sőt, hosszabb távon a látás tartósan is megromolhat. Bejegyzésünkben bemutatjuk, hogy a munkáltatónak milyen esetben kötelezettsége a szemüveg költségeit megtéríteni a munkavállalónak.
A jelenleg fennálló járványügyi veszélyhelyzetben fontos tisztában lennünk munkavállalóként azzal, hogy a munkahelyünkön, a vírussal szembeni védettséggel összefüggésben, milyen adatokat vagyunk kötelesek megosztani magunkról, munkáltatóként pedig milyen adatokat kérhetünk el jogszerűen.
A világjárvány kezdetén, egyik napról a másikra munkajogi problémák sora zuhant a társadalom jelentős részének nyakába. Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem tudhatta, hogy jogosan mondana-e fel adott szituációban, vagy jogos volt-e a munkavégzés megtagadása. Ugyanez volt a helyzet a betegszabadság, táppénz kérdéskörrel is. Hiszen először fordult elő, hogy emberek ezrei hatósági házi karanténba kerültek, vagy a munkahelyükre betört a járvány.
Munkáltatói felmondás szabályait taglaló cikkünk alatt számos hozzászólás feszegette, hogy az egyértelmű szabálytalanságokon túl – írásbeliség hiánya, indoklás kihagyása – milyen egyéb tényezők tehetik jogellenessé a munkáltató általi egyoldalú megszüntetést. A legtöbb kérdés arra irányult, mi a helyzet akkor, ha az indoklás az egyenlő bánásmód követelményébe ütköző módon hátrányos megkülönböztetést valósít meg az elbocsátott munkavállalóval szemben, s erre több fiktív példát is felhoztak. Lássuk most ezek közül az egyik leginkább vitatott esetet!
Sokan dolgoznak a lakóhelyüktől eltérő városban, helységben, amivel a munkavállalóknak értelemszerűen többletköltségük merül fel egy helybéli munkavállalóhoz képest. Cikkünkben bemutatjuk, hogy a munkáltató milyen mértékig köteles ilyen esetben az utazás költségeit megtéríteni a munkavállalók részére.
Vannak munkajogi szabályok, amelyek már széles körben ismertek, ezek közé tartozik az is, hogy a szabadságot fő szabály szerint megváltatni nem lehet. Ez alól egyetlen kivételt tartalmaz törvényünk, mely szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.
Hozzátartozó miatti haláleset a legtöbbször megviseli a családtagokat. Emiatt, valamint a temetéssel kapcsolatos ügyintézés okán lehetősége van a hozzátartozónak arra, hogy ilyenkor éljenek a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítéssel.
Ügyfelünk 2005 óta állt munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójával. 2017-ben gyermeke született, így Ügyfelünk a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon volt három évig.