Munkába történő visszaállása azonban sajnos nem volt zökkenőmentes. Időközben ugyanis a munkáltató megváltoztatta székhelyét. Így álláspontja szerint Ügyfelünknek is kötelessége lett volna egy másik, jóval odébb fekvő városban munkát végeznie. Ügyfelünk többször jelezte munkáltatójának, hogy ezt nem tudja vállalni. Illetve álláspontja szerint erre nem is kötelezheti a munkáltatója, hiszen munkaszerződésében egyértelműen rögzítve van, hogy neki hol kell munkát végeznie.

Ügyfelünk ugyanakkor nem akart felmondani. Ebben az esetben ugyanis elesett volna az őt megillető végkielégítéstől és felmondási ideje is csak 30 nap lett volna, ami alatt a munkaszerződése szerinti foglalkoztatást nem tudta volna biztosítani a munkáltató. Ügyfelünk munkáltatójával többször egyeztettünk, felajánlottuk a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is. Végül azonban a munkáltató úgy döntött, felmondást közöl Ügyfelünkkel. Ennek jelen helyzetben kivételesen örülünk, hiszen így Ügyfelünk megkapta az őt megillető végkielégítés összegét és teljes, felmentési idejére járó bérét is.

Ön is járt már úgy, hogy úgy gondolta csorbát szenvedtek a jogai? Európa elsőszámú jogvédelmi szolgáltatójaként az a dolgunk, hogy az igazság ne legyen pénz és szerencse kérdése! Vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi linken, és legyen már akár holnaptól jogvédett!