Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • Ügyfélszolgálati munkatárs – Adminisztrációs osztály
    • IT Biztonsági szakember – Informatikai osztály
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Felmondási idő alatt szabadság?

Felmondási idő alatt szabadság?

2021. március 08.

Egy fiatal csinos lány az ablakpárkányon ül, olvas és kávét iszik.
Vannak munkajogi szabályok, amelyek már széles körben ismertek, ezek közé tartozik az is, hogy a szabadságot fő szabály szerint megváltatni nem lehet. Ez alól egyetlen kivételt tartalmaz törvényünk, mely szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.

Látható, hogy a megfogalmazás nem tesz különbséget aszerint, hogy a munkaviszony milyen módon szűnik meg. A ki nem adott szabadsággal tehát akkor is el kell számolni, ha a munkavállaló mond fel, akkor is, ha a munkáltató. De nincs ez másként a közös megegyezés esetén sem.

Nem véletlenül fogalmaztunk az imént úgy, hogy a „ki nem adott szabadsággal”. Az általános megfogalmazás ugyan az, hogy „kiveszek szabadságot”, munkajogi értelemben azonban a szabadságot a munkáltató adja ki.

Minden, a szabadság kiadására vonatkozó szabály ismertetése nélkül témánkhoz kapcsolódóan arra hívjuk fel a figyelmet, hogy évente 7 nappal a munkavállaló rendelkezik. Vagyis ennyit a kérése szerinti időpontban kell kiadni.

A másik lényeges szabály, hogy – eltérő megállapodás hiányában – a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ebbe a 14 napba beleszámít a szabadságnapok közé ékelődő hétvége is. Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak 15 nappal a szabadság megkezdése előtt közölnie kell a másik féllel annak időpontját. Értelemszerűen azokra a szabadságoknapokra vonatkozóan, amikkel ő rendelkezik.

Felmondás esetén gyakran felmerül a kérdés, hogy milyen lehetőségek vannak a még bent lévő szabadságnapokkal kapcsolatban? Az egyértelmű, hogy a munkaviszony végén el kell számolni, így a felmondási idő alatt szabadság vajon lehetséges lehet?

Amennyiben a munkáltató mond fel, úgy neki a felmondásban közölnie kell, ha a munkavállalót a felmondási idő felén túlmenően is felmenti a munkavégzés alól.

Amennyiben így tesz, a felmentés idejére a felmondási idő alatt szabadság nem adható ki utólag. Ugyanígy, a kötelező felmentési időre sem adhat ki semmiképpen szabadságot. Arra azonban van lehetősége, hogy a felmondási időnek arra a részére, amelyre nem kötelező mentesíteni a munkavállalót a munkavégzés alól, – természetesen a 15 napos előzetes értesítési határidőt betartva – szabadságot adjon ki. Ezzel is csökkentve a munkaviszony végén elszámolandó szabadságnapokat.

Abban az esetben, ha a munkavállaló mond fel, úgy az arányosan ki nem vett szabadságának azzal a részével, amellyel ő rendelkezhet, ugyancsak a 15 napos előzetes értesítési határidő betartásával rendelkezhet a felmondási időre is. A munkaviszony ugyanis a felmondási idő végén szűnik meg. Például, ha a munkavállaló még egy nappal sem rendelkezett az év során, akkor a fent említett 7 nap arányos részével ezt megteheti.

Természetesen mindegyik esetben ügyelni kell arra, hogy az arányosan járó szabadságok szolgálnak a számítás alapjául. Vagyis első lépésként azt szükséges meghatározni, hogy a felmondási idő végéig hány nap szabadságra jogosult a munkavállaló. Utána ebből kell levonni a már kiadott/kivett szabadságnapokat. A munkaviszony végén pedig a fennmaradó szabadság pénzbeli megváltása szükséges.

Ha esetleg nincsen pontosan tisztában azzal, hogy hány nap szabadság jár Önnek, akkor az alábbi kalkulátor a segítségére lehet!

További információkat olvashat a felmondás kapcsán az alábbi cikkünkben!

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Gombolai Éva
  • Kategóriák: Felmondás, Munkajog, Munkaszerződés, Szabadság
  • Címkék: felmondás, felmondási idő, írásbeli felmondás, munka törvénykönyve, munkajog, munkaszünet, munkaviszony
  • Cikktípus: Szakmai cikk
dr. Gombolai Éva fényképe

Szerző: dr. Gombolai Éva

jogtanácsos

Jogi tanulmányait az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán, illetve az Europa Universität Viadrinán (Frankfurt) végezte. Minisztériumi gyakorlatot követően ügyvédi irodában helyezkedett el, majd a D.A.S. Jogvédelmi Biztosítónál folytatta jogi pályafutását, ahol jelenleg is dolgozik peres- és médiaszakértőként. Munkajogi szakjogász tanulmányai mellett szenvedélye a nyelvtanulás, a cross core és a jóga.

dr. Gombolai Éva összes bejegyzése

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2021. március 08. ( 1 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Javítási határidőre vonatkozó szabályok
Következő bejegyzés A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!

Tájékoztatjuk, hogy a járványügyi készültség miatt, Ügyfeleink és munkatársaink egészségének védelme céljából a személyes ügyfélszolgálatunk kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a +36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap 8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy a járvány terjedésének megelőzése érdekében továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható, e-mailben juttassa el az
info@das.hu
e-mail címre.

Megértésüket köszönjük!

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk tavaly karácsonykor mobiltelefont vásárolt lányának, amely két alkalommal a használatát lehetetlenné tevő hibát produkált.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI. emelet
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép