A Munka Törvénykönyve erre az esetre kedvezményt biztosít az érintett munkavállaló számára. Ugyanis, a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a hozzátartozó halála miatt mentesüljön a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség alól. Ennek időtartama továbbra is 2 munkanap.
A Munka Törvénykönyve pontosan meghatározza, hogy e törvény vonatkozásában ki minősül hozzátartozónak. Ekként hozzátartozó a munkavállaló házastársa, egyeneságbéli rokona, tehát akár a nagyszülője is, a testvére, az élettársa. De még a házastárs egyeneságbéli rokona és testvére, vagy a testvér házastársa is. Természetesen az örökbefogadott, a mostohagyermek és a nevelőszülő is – hasonlóan a fentiekhez – ebbe a körbe tartozik.
A munkáltató azonban a munkavégzési kötelezettség alól nem köteles mentesülést biztosítani az érintett munkavállaló számára. Ezt a munkavállalónak külön kérelmeznie, jeleznie szükséges. Ha pedig él ezzel a lehetőséggel a munkavállaló, akkor a munkáltatónak mentesítenie kell őt erre a két munkanapra a munkavégzési kötelezettsége alól. A munkavállalónak ugyanakkor igazolnia szükséges, hogy teljesültek a törvényben meghatározott feltételek, mely a halotti anyakönyvi kivonat bemutatásával, vagy másolatának csatolásával történhet. Javasolt a kérelmet igazolható módon a munkáltatói jogok gyakorlója részére megküldeni.
A munkáltatónak erre az időre munkabért kell számfejtenie, mely a távolléti díj összegét foglalja magában. Ez általában az alapbérnek az érintett napokra számfejtett összegét jelenti. Tehát nem fizetés nélküli szabadságról van szó, mint ahogyan azt általában a munkáltatói oldalról sokszor gondolják.