Főszabály szerint a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt köteles a munkáltató megtéríteni a munkavállaló részére, valamint adott esetben a végkielégítés összegét is.

Kivételesen azonban a munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszony helyreállítása mellett is dönthet.

Így elrendelheti, a munkavállaló eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását. Ez alapján tehát, ha a munkaviszony megszüntetése az egyenlő bánásmód követelményébe ütközik, kérhető a fenti intézkedés a bíróságtól.

Ehhez a bíróságnak értelemszerűen meg kell állapítania azt is, hogy a munkáltatói felmondás sértette az egyenlő bánásmód követelményét. Sérül az egyenlő bánásmód követelménye, ha a munkavállalót valamely védett tulajdonsága miatt hátrányosan megkülönbözteti a munkáltató. Illetve, ha ilyen tulajdonsága miatt zaklatja, jogellenesen elkülöníti, vagy megtorlást tanúsít vele szemben, vagy ha ezekre utasítást ad.

Követelhető az eredeti munkakörben való továbbfoglalkoztatás akkor is, ha a munkáltató felmondása a felmondási tilalomba ütközött.

A felmondási tilalom értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Felmondási tilalom áll fenn továbbá a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés alatt. Továbbá a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt is.

A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez. Amennyiben a munkáltató ezt a szabály figyelmen kívül hagyva közli a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalóval a felmondást, és ennek jogellenességét megállapítja a bíróság, szintén kérhető a munkaviszony helyreállítása.

Követelhető a munkaviszony helyreállítása abban az esetben is, ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt. A munka törvénykönyve értelmében munkavállalói képviselő az üzemi tanács tagja, az üzemi megbízott, bizonyos esetben a szakszervezeti tisztségviselő, továbbá a gazdasági társaság felügyelő bizottságának munkavállalói képviselője.

Szintén előterjeszthető a jogviszony helyreállítása iránti kérelem, ha a munkavállaló a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló saját jognyilatkozatát sikerrel támadta meg.

A munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultság tekintetében a munkaviszony megszüntetése és annak helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Meg kell téríteni továbbá a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni.