Szerző: dr. Kroh Anita

Egy férfi asztalnál ül, egyik kezében laptopot gépel, másikkal telefonál.

2014. március 15-én lépett hatályba az új Ptk és benne az a rendelkezés, hogy a korlátolt felelősség társaságok 3 millió forintos törzstőkével alapíthatók. Jogszabály már több alkalommal biztosított türelmi időt a meglévő társaságoknak, hogy működésüöket összhangba hozzák az új szabályozással, a legutolsó határidő 2017. március 15. napja.

Egy nőt, aki a laptopja előtt ül és elgondolkodik egy férfi hátulról, lehajolva átölel a vállánál.

Nincs olyan idealizált világ, ahol a munkahelyen a nemiséget meg tudnánk kerülni. De míg egyes helyeken a megkülönböztetés a nőnapra adott virág társadalmilag elfogadott, kedves gesztusában jelenik meg, máshol az a gyakorlat, hogy a férfi munkavállalók összegyűlnek egy laza kollegiális beszélgetésre, ahol aprólékosan kibeszélik valamennyi kolleganőjüket, akár azért, hogy így vágódjanak be ugyancsak férfi főnöküknél. Míg munkahelyünket megválaszthatjuk, kollegáinkat már kevésbé, ezért nem árt tudni hol az a határ, amikor a kollegák magatartása nemcsak a jóérzést, de már a jogot is sérti.

Egy férfi hangosbemondóval kiabál egy kezét maga elé tartó nőre.

Az esélyegyenlőségi törvény szerint valamennyi természetes személlyel tisztelettel, körültekintéssel, és az egyéni szempontok azonos mértékű figyelembevételével kell eljárni. Legyen szó munkavégzésről, vállalkozás indításáról, vagy akár valamilyen szolgáltatáshoz vagy áruhoz való hozzájutáshoz, nemi alapon közvetlenül és közvetetten is tilos a megkülönböztetés.

Egy nő és egy férfi egy fehér asztalnál szkanderezik.

Az egyenjogúság azt jelenti, hogy minden személyre ugyanaz a jogrend vonatkozik, tehát az emberek jogképessége egyenlő mértékű. Mindenki jogképes, azaz jogalany. Az egyenjogúság azonban sok helyzetben, köztük a munka világában nem jelent igazi egyenlőséget, a valóságban a jog által biztosított egyenlő lehetőségekkel a piaci politika, imázs, sztereotípiák vagy a társadalmi szokásokra hivatkozással különböztetik meg nemi alapon a munkavállalókat.

Egy nő a számítógép előtt ülve, egyik kezével gépel, másikban a kisbabáját tartja.

A gyermekvállalás rengeteg változást hoz a szülők életébe, amelyek többek között a munkahelyi beosztásra is hatással lehetnek. Felmerül a kérdés, hogy milyen feltételekkel lehetséges gyermekvállalást követően visszatérni a munkába? Milyen juttatások járnak egy szülőnek és milyen védelem illeti, ha visszatér dolgozni?

Ingatlanközvetítő nő, táblagépén egy párnak mutatja a ház adatait, amelynek az udvarán állnak.

Az ingatlanvásárlás nem kis energiát és türelmet igénylő feladat. Amikor már megtaláltuk az igényeinknek leginkább megfelelő lakást és végül a vételárban is sikerült megállapodni már van minek örülni, de a szóbeli megállapodást követően érdemes ébernek lenni és figyelni az alábbiakra.

Szabad-e betegnek lenni?

Egy szőke nő egy asztalnál, ahol a laptopja van, fújja az orrát.

A jelenlegi időjárás bizony kedvez a betegségek terjedésének, akárcsak az, hogy sokan még egészségük megromlása esetén is hajlamosak bemenni munkahelyükre, mert attól félnek, távollétük negatív hatással lehet munkahelyi megítélésükre. Pedig a kollegák valószínűleg többre értékelnék, ha inkább otthon gyógyulna a fertőző munkatárs, mint a mellettük lévő asztalnál, mindemellett a törvények értelmében is adott erre a lehetőség.

Új év, új munka

Egy kéz, amely egy szerződésre mutat.

Ha az újévi fogadalmaink között a munkahelyváltás is szerepel és új munkahelyen szeretnénk karrierünket folytatni, a  munkába álláshoz az alábbiak érdemes tudni:

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amit írásba kell foglalni. Ezt életszerűen nem a sikeres interjút követően kötjük meg, azonban mindenképpen érdemes a megállapodást írásbeli formában rögzíteni.  Amennyiben ez elmarad, 30 napig még hivatkozhat a munkavállaló a munkaviszony létrejöttének érvénytelenségére, ezt követően már a törvény nem biztosítja ezt a lehetőséget.

Emberek egy asztalnál karácsonyi sapkába és pulóverben, pezsgővel koccintanak az ajándékok között.

Nyakunkon a Karácsony, itt a céges karácsonyi vacsorák ideje. Kötelezhet-e a munkáltató a munkaidőn túli rendezvényen való részvételre?  Munkaidőnek számít-e a részvétel és vonatkoznak-e rá a munkavégzés alatti szabályok? Érdemes ezeket a kérdéseket még időben tisztázni és a céges rendezvényeken való magatartásunkat ennek megfelelően megválasztani. 

Egy terepjáró a hóban lefelé gyorsan közlekedik.

Hűvös, nyirkos idő beköszöntével rendszerint járműveinket felkészítjük a megváltozott körülményekre, mi magunk azonban nem biztos, hogy ilyen egyszerűen alkalmazkodunk. A KRESZ értelmében már indulás előtt köteles a vezető a kormányberendezést, a fékberendezés, a gumiabroncsok, valamint a kötelezően előírt világító- és fényjelző berendezések állapotát, működését ellenőrizni. A rendszámtábla láthatóságának biztosítása is a sofőr feladata, mely a havas, latyakos időben nagyobb gondosságot igényelhet.