Alaptörvény és Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény egyaránt tiltja a nemi alapon való megkülönböztetést. Ez utóbbi jogszabály közvetlen diszkriminációnak minősíti még a családi állapot, életkor, anyaság, terhesség vagy részmunkaidős foglalkoztatás miatti különbségtételt is, mert ezek a legtöbb esetben ugyancsak a női nem esélyeit nehezítik. A nők számára ma még sajnos mindennaposak az életkorra, családi állapotra és ezáltal a tervezett  gyerekvállalásra vonatkozó indiszkrét és egyben jogellenes kérdések, melyek a férfiakkal szemben való érvényesülésüket nehezítik. Nőként érdemes tudni, és a környezetünkben is tudatosítani, mi az, ami megengedhető magatartás és mi az, ami már diszkriminációt valósít meg és jogunk van felszólalni ellene.

 A törvény a diszkrimináció fajtáit a következő kategóriákba sorolja: közvetlen hátrányos megkülönböztetés, közvetett hátrányos megkülönböztetés, zaklatás, a jogellenes elkülönítés, megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás.

Közvetlen diszkriminációnak az minősül, ha egy nő pusztán azért részesül kedvezőtlenebb bánásmódban vagy esik el egy lehetőségtől, mert nő, szemben a vele összehasonlítható helyzetben levő férfitól. Amennyiben van igazolható, ésszerű indok, a megkülönböztetés nem diszkriminatív. A törvény az Európai Bíróság gyakorlatával (Kalanke-eset, H. Marschall és a Land Nordrhein-Westfalen ügy) összhangban csak a nők hátrányos megkülönböztetését tiltja, de nem teszi kötelező az összehasonlítható helyzetben lévők közül a nők feltétlen előnyben részesítését, mert ezzel a férfiakat diszkriminálná a szabályozás.

Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem tűnő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, ami azonban végső soron a nőket nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hozza, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy lenne. Ilyen lehet a várandós munkavállalók kizárása a támogatott képzésekhez való hozzájutásból, vagy olyan pályázati feltétel, ami összefüggően fennálló több év munkaviszonyt igényel. Ezekben az esetben ugyanis a megnevezett feltétel közvetetten egy, a törvény által védett tulajdonságokkal pontosan meghatározható csoportot jelöl.

A cikksorozat utolsó részében a diszkrimináció további fajtái, a zaklatás, szexuális zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás, valamint a diszkrimináció alkalmazására adott utasítás kerülnek bemutatásra.