Szerző: dr. Fekete Klaudia

Egy nő éppen felmondott és nagyon boldog. Éppen elhagyja az irodát, és egy dobozban viszi a holmiját.

Bizonyára sokakban megfogalmazódott már egy-egy munkahelyi incidens után, hogy legszívesebben felmondanának és be sem mennének a következő napon. Ezt a jog nyelvén azonnali hatályú felmondásnak nevezzük, mely a közlés időpontjában azonnal megszünteti a munkaviszonyt. Mielőtt azonban bárki azt gondolná, hogy ezt könnyedén, bármikor megteheti, nézzük, hogy a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve milyen előírásokat tartalmaz az azonnali hatályú felmondással kapcsolatban.

Egy pár éppen beköltözik az új lakásba.

Gyakran hallani félrevezető információkat a haszonélvezeti jog és a tulajdonjog viszonyáról. Számos kérdés merül fel e két jogintézmény kapcsán. Ilyenek például, hogy melyik az erősebb? Netán az egyik felülírja a másikat? Mi a célja a haszonélvezet alapításának? Hogyan érhetjük el, hogy megszűnjön a haszonélvezet? Jelen cikkünk célja a haszonélvezeti jogra vonatkozó ismeretek összefoglalása.

A feleség a beteg férje ágya mellett áll.

Előző cikkünkben az ápolási díjra való jogosultság feltételeit ismertettük. Vannak azonban olyan helyzetek, melyek az alap ápolási díjtól magasabb összegű ápolási díj igénylését teszik lehetővé a jogosult számára. Jelen cikkünk célja azoknak a feltételeknek az áttekintése, melyek megalapozzák az emelt, illetve a kiemelt összegű ápolási díj juttatását.

Idős házaspár a parkban, a feleség kerekesszékben van.

Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére biztosított anyagi hozzájárulás. Annak megállapítása céljából, hogy ki igényelheti meg az ápolási díjat fontos tisztázni, hogy a jogszabály alapján ki minősül hozzátartozónak.

Fiatal, csinos nő ül az íróasztalánál, olvas és jegyzetel.

Napjainkban a munkaerőpiac világa nagyon dinamikus, gyorsan változik és jellemzően nagy a munkaerőhiány. A hiányszakmák vonatkozásában az emberi erőforrást a munkáltató a meglévő munkavállalója átképzésével, továbbképzésével is pótolhatja. E célból a gyakorlatban jellemzően tanulmányi szerződést kötnek, melyben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt a munkavállaló részére. A munkavállaló arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A tanulmányi szerződést mindenképp írásba kell foglalni.

Használt gépjárművek vásárlása esetén gyakori probléma, hogy a járműnek olyan rejtett hibái merülnek fel, amelyekről az értékesítő kereskedő nem adott tájékoztatást, vagy éppen szabad szemmel nem voltak észlelhetők.  Ezek lehetnek például a visszapörgetett óraállás, nem az elmondottaknak megfelelő műszaki állapot, vagy ha az autó nem felel meg a hirdetésben bemutatott tulajdonságoknak. Amennyiben rejtett hibáról van szó, nem elvárható, hogy azt a vevő fizesse meg. Felmerül a kérdés azonban, hogy milyen lehetőségeket biztosít a jogi szabályozás a vevők jogainak védelmében?

Egy lány nyaralásra készül, és a bőröndjébe csomagol.

A legtöbben igyekeznek előre lefoglalni a nyaralásukat, majd családjukkal, barátaikkal vakációra indulnak. Az éves szabadnapjaink döntő részét tehát a nyári időszakban igényeljük meg, éppen ezért fontos tudni, hogy hogyan kérhetjük a szabadság kiadását és, hogy milyen szabályok betartására köteles munkáltatónk. Jelen cikkünk célja a szabadság kiadása törvényes rendjének ismertetése.

Egy nő ajándékcsomagot tart a kezében.

Közeleg a nyár, sűrűsödnek az esküvők. Ilyenkor szokás, hogy a fiatal házasulók közös életének megindításához a menyasszonytánc keretében a meghívott vendégek nászajándékként pénzbeli támogatást nyújtanak. Felmerül a kérdés, hogy az így kapott vagyon, vajon a felek közös, vagy külön vagyonába tartozónak minősül-e?

Valaki a kezében fog egy pénztárcát és egy érmét vesz ki belőle.

A Munka Törvénykönyve számtalan rendelkezést tartalmaz, amelyek célja a munkabér védelme. Ezek közé tartozik az az előírás, hogy a munkáltató köteles a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kifizetni a munkavállaló bérét. Továbbá köteles a munkavállaló részére bérjegyzéket adni, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Felmerül a kérdés azonban, hogy mit lehet tenni, ha a munkáltató teljesen fizetésképtelenné válik, és felszámolás alá kerül? Hogyan juthat hozzá a munkavállaló az őt megillető munkabérhez?

Egy női kéz aláír egy végrendeletet.

Örökölni végintézkedés alapján vagy a törvényes öröklés rendje szerint lehet. Amennyiben az örökhagyó nem tesz végrendeletet a törvény által meghatározott sorrend szerint örökölnek utána. Abban az esetben viszont, ha az örökhagyó meg akarja határozni, hogy pontosan ki és milyen vagyontárgyat örököljön halála után, mindenképpen végintézkedést kell tennie. A polgári jog szabályai alapján ennek többféle lehetséges módja van. Jelen cikkünk célja a végrendelet fajtáinak az ismertetése.