![Barista kávét készít.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/31343955_l-e1518080498929.jpg)
Munkabér
![Barista kávét készít.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/31343955_l-e1518080498929.jpg)
![Egy férfi mérgesen és kérdően mutat a tenyerébe, a bérét követelve.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/06/a-meg-nem-fizetett-munkaber-sorsa-773.jpg)
Gyakorló jogászként, sajnos időről, időre találkozunk olyan esetekkel is, melyek során a munkáltató már a fizetésképtelensége miatt nem fizeti a munkavállaló munkabérét. Most ezt az esetet járjuk körbe, megmutatva, hogy honnan és milyen módon nyerhet a munkavállaló mégis kielégítést az elmaradt munkabérrel összefüggésben?
![Egy műhelyben két kantáros nadrágos férfi közül az egyik papírpénzt mutat felénk.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/04/ervenyesitheto-e-a-kulfoldi-minimalber-a-magyar-birosagon-708.jpg)
Az Európai Unió alappilléreinek egyike a munkaerő szabad áramlása a közösségen belül. A munkavállalók helyzetére, a foglalkoztatásukra irányadó jogszabályok meglehetősen eltérőek lehetnek. A munkaerő szabad áramlásának vesztesei éppúgy akadnak, mint nyertesei. A tagállamok - elsősorban is Ausztria és Németország - az elmúlt években a minimálbérre vonatkozó szabályozás révén is igyekeznek kordában tartani a gazdasági folyamatokat. De vajon hivatkozhat-e az alkalomszerűen, de rendszeresen külföldön (is) foglalkoztatott magyar munkavállaló a helyi minimálbér előírásaira, érvényesítheti-e ezen igényét a magyar vagy más tagállami bíróságon?
![Műhelyben egyik férfi a háttérben dolgozik, a másik papírral és tollal ránk mosolyog.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/02/garantalt-berminimum-onnek-is-jar-679.jpg)
2017 év kezdetétől jelentősen emelkedett a minimálbér és a garantált bérminimum összege. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében az előbbi 127 500,- Ft, az utóbbi 161 000,- Ft-ra nőtt a vonatkozó Kormányrendelet alapján. 2018-tól pedig 138 000,- Ft, illetve 180 500,- Ft szerepel jelenleg a jogszabályban. Mivel az előző évekhez képest jelentős a változás, nagyon sok munkavállaló számára egyáltalán nem mindegy, hogy melyik kategóriába tartozik. Ha Ön is minimálbéren foglalkoztatott munkavállaló, vajon tisztában van azzal, hogy melyikre jogosult?
![Egy férfi két kezében papírpénzzel kiabál felénk.](https://das.hu/wp-content/uploads/2017/02/a-jogalap-nelkul-kifizetett-munkaber-sorsa-676.jpg)
Több olvasónk is megkereste társaságunkat azzal a problémával, hogy vajon mennyire jogszerű az, hogy a munkáltató visszaköveteli tőlük a többletként kifizetett munkabért? Bár nem tipikus eset az ilyen, de ennek szabályait foglaljuk össze érdeklődő olvasóink számára.
![Egy férfi az üres pénztárcáját kinyitva tartja felénk.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/08/ha-nem-fizet-a-bergarancia-594.jpg)
Bő húsz éve lépett hatályba a legtöbb munkavállaló számára elérhető mentőövet jelentő törvény a Bérgarancia Alapról. Az elmúlt két évtizedben sajnos bebizonyosodott, mennyire hasznos volt ennek az intézménynek a létrehozása. A szabályozás ugyanakkor meglehetősen távol áll a tökéletestől. Főbb problémái az igénybevétel folyamatának lassúságán túl, a garancia összegének erős korlátozottsága, továbbá az egyes munkavállalók közötti indokolatlan hátrányos megkülönböztetés. Nagyon sok munkavállalót ugyanis a törvény kezdettől fogva kizárt az igénybevevők köréből. Ebben a cikkben ezen kizárás okát és a lehetséges alternatív eljárást mutatjuk be.
![Két 500 forintos és két 1000 forintos erzsébet utalvány.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/06/uj-cafeteria-szabalyok-indulhat-az-ugyeskedes-557.jpg)
A béren kívüli juttatások jelenlegi rendszere az elmúlt években konszolidálódott, és igen jelentős tényezővé váltak a kedvezményes adózású (vagy adómentes) béren kívüli juttatások a gazdaságban. Nem csak a munkavállalók számára, hanem a cafeteria kártyák jellemző elfogadó helyei számára is fontos bevételi forrássá lépett elő az a sokmilliárd forint, amit ebben a formában költenek el a munkavállalók minden évben. A parlament elé került új szabályok alapján félő, hogy a kreatív magyar vállalkozások ügyeskedésbe kezdenek, nem éppen a munkavállalók előnyére.
![Egy kéz számológépen számolja a kiadásokat.](https://das.hu/wp-content/uploads/2016/05/levonas-a-munkaberbol-549.jpg)
Akarva, akaratlanul számtalan esetben előfordul, hogy tartozásunk keletkezik. Ezeket szerencsés esetben ki tudjuk fizetni, azonban előfordul olyan eset is, hogy másra kell a pénz. Ilyenkor a jogosult általában megpróbálja behajtani tőlünk az őt megillető összeget, melynek talán legkézenfekvőbb módja a munkabérből történő levonás. Ez azonban felveti annak a kérdését, mikor vonhatnak le és mennyit a munkabérünkből?
![A főnök az órájára mutat női alkalmazottjának.](https://das.hu/wp-content/uploads/2015/07/munkaidokeretben-vagyok-foglalkoztatva-mit-jelent-ez-476.jpg)
Sok munkavállaló a munkaszerződése aláírása kapcsán, vagy konkrét jogi probléma felmerülésekor szembesül azzal, hogy 4, 6 hetes munkaidőkeret által foglalkoztatja őt a munkáltató. De mit is jelent pontosan ez, s milyen hatással van a munkaidő beosztására? Összefoglalónkban e jogintézmény lényegéről adunk rövid tájékoztatást.
![Egy kék robot néz szembe piros szemekkel.](https://das.hu/wp-content/uploads/2014/08/a-munkajogi-atiranyitasrol-423.jpg)
„A munka nemesít, a robot gazdagít” fogalmazta meg a múlt század elején nagyszerű írónk és költőnk Juhász Gyula, majd hozzátette: „csak nem a robotost”.