A fenti mondat, minden jogász rémálma. Amikor bejön egy ügyfél és elmondja, hogy azt sem tudja megmondani, hogy kivel, milyen jellegű iratot írt alá, de így utóbb elég gyanús, hogy rászedték. Sajnos rettentően sok tévhit kering az emberek között arról, hogy egy szerződés aláírásának milyen következményei lehetnek és adott esetben, egy meggondolatlanul aláírt szerződést hogyan lehet „visszacsinálni”. Lehet, hogy ennek a szónak a hallatán egy volt egyetemi tanárom, már el is indult hozzám, hogy visszavegye a diplomám, de a legtöbbször ez a szó hangzik el az ügyfelek részéről.
Egyéb
Bármilyen meglepő, még napjainkban is felbukkannak olyan, szinte már „klasszikusnak” nevezhető átverések, amelyekről már azt hisszük, senki nem dől be nekik. Ennek ellenére sajnos előfordul még most is, hogy egy-egy ilyen csalás áldozataivá válnak emberek csupán azért, mert jó szándékúak voltak vagy éppen figyelmetlenek és nem vették észre az apró részleteket.
A szakszervezetek elsődleges célja, hogy megvédje tagjai gazdasági és szociális érdekeit, feladata az ehhez szükséges munkálatok szervezése és megvalósítása. A szakszervezet ezen céljának eléréséhez szükséges leghatékonyabb eszköze a kollektív szerződés kötése, mellyel a jogszabályok adta lehetőségeken túl, a munka jellege által megkövetelt egyedi szabályozással biztosíthatják a munkavállalók érdekeit.
Ügyfelünk 8 évvel ezelőtt új autót vásárolt egy szalonból, mely teljes körű ügyintézésével (így a kötelező gépjármű felelősségbiztosítás megkötésével is) megbízta az eladót.
Nehéz a dolga a katonának… énekli híres számában a Bikini együttes. Bár a problémát már 1987-ben megénekelték, a helyzet a mai napig nem változott. A jelenleg hatályos koronavírus terjedése ellen hozott szabályok pedig még jobban megnehezítik a katonák és a honvédelmi alkalmazottak helyzetét.
Ki dönt a gyermek nevéről? Mi a helyzet örökbefogadás esetén? Mi fán terem a névváltoztatási kérelem és hogyan engedélyezték a Kassziopeia és Dzseferzon neveket 2021-ben?
A munkavégzés során egyértelmű a felek számára, hogy a munkaviszony fennállása alatt a felek a mindenkor hatályos munkajogi szabályok alapján, egymással együttműködve kötelesek eljárni. Ugyanakkor azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a munkavállaló – a vonatkozó jogszabályok betartása mellett – a munkáját a munkáltató utasításainak megfelelően is kell, hogy végezze. Felmerülhet azonba na kérdés, hogy vajon a munkáltató utasítási jog korlátlan, azaz azt tényleg minden esetben végre kell hajtania a munkavállalónak? A kérdés megválaszolása egyáltalán nem egyszerű, azonban ebben a cikkben erre igyekszünk megadni a választ.
Rengeteg munkahelyen bevett szokás, hogy a munkáltatók a munkavállalók motiválása érdekében különböző címeken anyagi előnyt biztosítanak. Ezek formája rendkívül eltérő lehet, hiszen nincsen egységes jogi szabályozás arra tekintettel, hogy mit, milyen időközönként kell juttatni a munkavállalónak (a munkabéren túl), ennek kereteit a munkáltatók szabják meg. Sok helyen bevett gyakorlat a karácsonykor adott egyszeri, nagyobb összegű kifizetés, míg más munkáltatók bizonyos eredmények elérése esetén adnak pénzt a munkavállalóiknak. Ezeket a juttatási formákat szedjük kicsit rendbe jelen cikkünkben, hogy átláthatóbbak legyenek a munkavállalók számára, mit, mikor kell kifizetni és adott esetben mikor lehet megvonni a munkáltató részéről.
Az utóbbi években egyre jellemzőbb, hogy munkaviszony keretében a munkavállalóok oktatására a munkáltató kölcsönösen előnyös tanulmányi szerződést köt. Mivel munkánk során nagyon sok tévhit jut tudomásunkra, ezért mostani cikkünkben a tanulmányi szerződés főbb jellemzőit, esetleges buktatóit tekintjük át.
A versenyszférában dolgozó munkavállalók tapasztalhatják leginkább, hogy a munkáltatók egyik motivációs eszköze a munkavállaló képzésének ösztönzése. Ennek munkajogi megoldása a tanulmányi szerződés megkötése, mely mindkét fél számára megoldás lehet.
A gyermek születése kétségtelenül izgalmas életesemény. Manapság, szerencsére már egyre gyakoribb, hogy az édesapák is szeretnék kivenni a részüket a születés körüli teendőkből és a lehetőségekhez mérten, szeretnének minél több időt tölteni az újszülöttel és az anyával. A hatályos munkajog is rendelkezik bizonyos kedvezményről az újdonsült édesapák számára. Most ezeket tekintjük át.