Ügyfelünk ingatlanán kárt okozott a szomszéd épületben keletkezett csőtörés miatt kiáramló víz.

A jogvédelmi biztosítás egy Európában elterjedt biztosítási forma, bár hazánkban még nem olyan közismert, mint az egészségbiztosítás, vagy a casco. A jogvédelmi biztosítás ugyanakkor valamivel több, mint egy sima kárbiztosítás. Nem csak az ügyvédi költségeinket viselik, hanem jogi tanácsadást nyújtanak, kapcsolatot tartanak az ügyféllel, segítik a jog útvesztőiben.

A fizikai támadástól, megsemmisüléstől, sérüléstől való félelem egyidős lehet az értelmes élet megjelenésével. Mindenki ösztönösen védi saját maga és rokonai, szerettei életét, testi épségét. Mindenkinek természetes alapjoga megvédeni magát, szeretteit, és ezen jogunkat a magyar büntetőjog is elismeri. Ugyanakkor az önvédelemnek vannak keretei. Saját agresszivitásunkat, támadásunkat nem palástolhatjuk vele, és nem léphetünk túl a szükséges mértékű védekezés keretein. (Legfeljebb ijedtségből.) A jogos védelem kapcsán rengeteg tévhit és mítosz kering, melyek egy része kifejezetten káros. Oszlassuk el ezeket.

Ügyfelünk egy használt prémium gépjármű megvásárlásakor foglalót utalt át a kereskedőnek. A foglaló átadása után a járművet szakszervizben megvizsgáltatta, és kiderült, hogy számos hibával rendelkezik. Ügyfelünk visszakérte a foglalót, de a kereskedő ettől elzárkózott. Mivel nem hagytuk annyiban, ráfaragott, de ne szaladjunk ennyire előre.

Versenytilalmi megállapodást a cégek általában olyan munkavállalókkal szoktak kötni, akik a munkájuk során olyan, a cég működésével összefüggő bizalmas belső információk és tudás birtokába kerülnek, amelyek rendkívül hasznosak lehetnek a konkurencia számára. Annak érdekében, hogy amikor az ilyen munkakörben dolgozó munkavállalóknak megszűnik a munkaviszonya a céggel, ne kelljen attól tartani, hogy az értékes tudás egyik napról a másikra egy másik vállalkozást fog erősíteni, a munkavállalókkal versenytilalmi megállapodást kötnek.

Érdemes odafigyelni rá, hogy 2023. november 20. napján hétfőn, kihirdették a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet.  Mivel ezzel kapcsolatban is vannak tévhitek, illetve a két kifejezés a köznyelvben időnként össze is keveredik, szóval tegyünk egy kis rendet, aztán nézzük,

Nyilván mindenki tapasztalta már (főleg a kertvárosi, falusi környezetben élők) hogy tavasszal és ősszel minden hétvégén felzúgnak a láncfűrészek, elektromos sövénynyírók, a motoros a fűkaszák, és egyéb kerti eszközök. Míg nyáron általában a rendszeres fűnyírás lehet zavaró, ősszel előkerülnek a komolyabb gépek is a téli tűzifa aprításhoz, nagyobb fák, sövények ritkításához, kivágáshoz, földmunkákhoz. Állandó konfliktus forrás ez szomszédok között, még akkor is, ha a jogszabály egyértelműen rendezi, mit lehet és mit nem.

„AZ EMBER sérthetetlen és elidegeníthetetlen alapvető jogait tiszteletben kell tartani. Védelmük az állam elsőrendű kötelezettsége.” – rögzíti Magyarország Alaptörvénye. Hazánk demokratikus jogállamként elismeri az ember alapvető egyéni és közösségi jogait. Emberként tehát alapvető jogaink vannak, amik azonban adott esetben sérelmet szenvedhetnek.

A mindennapi jogi munka során nagyon sokszor olyan problémával keresnek meg az ügyfelek, miszerint őket egy másik személy hamisan vádolja, illetve ellene hamisan tanúzott egy ügy kapcsán. Alapvető érdek fűződik ahhoz, hogy az igazságszolgáltatás működése zavartalanul folyjon, csak olyan személlyel szemben folytassanak büntetőeljárást, aki valamilyen bűncselekményt követett el.

Valószínűleg nem él olyan ember a Földön, aki életében legalább egyszer nem kért vagy kapott valamilyen apróbb segítséget barátaitól, ismerőseitől vagy családtagjaitól. Ilyen szívesség az, amikor a barátok hétvégén besegítenek a kerítés lefestésébe, amikor a teljes baráti kör pakol egy költözés során, vagy éppen a vidéki disznóvágás, amikor túlzás nélkül a fél utca besegít a munkálatokba. Általában természetesnek vesszük, hogy ezek olyan szívességi munkavégzések, amelyekkel jogi szempontból nem is nagyon kell foglalkoznunk. Érdemes azonban tisztában lenni a szívességi munkavégzés határaival annak érdekében, hogy a szabálytalan foglalkoztatást elkerüljük.