Mint azt a legtöbben tudják, az országos tisztifőorvos 2021. november 1. napjától látogatási tilalmat rendelt el Magyarország valamennyi fekvőbeteg szakellátást nyújtó intézményében. (Tehát nem csak a COVID osztályokon). Erre természetesen a betegek védelme és a járvány megfékezése érdekében volt szükség. Teljesen egyértelmű, hogy a betegeket látogató hozzátartozók, barátok akkor is nagy eséllyel terjeszthetik a vírust, ha nem COVID osztályon jártak, és ha rajtuk még semmilyen tünet nem mutatkozik.
Szakmai cikk
Szakértőink cikkei
A munkavégzés során egyértelmű a felek számára, hogy a munkaviszony fennállása alatt a felek a mindenkor hatályos munkajogi szabályok alapján, egymással együttműködve kötelesek eljárni. Ugyanakkor azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a munkavállaló – a vonatkozó jogszabályok betartása mellett – a munkáját a munkáltató utasításainak megfelelően is kell, hogy végezze. Felmerülhet azonba na kérdés, hogy vajon a munkáltató utasítási jog korlátlan, azaz azt tényleg minden esetben végre kell hajtania a munkavállalónak? A kérdés megválaszolása egyáltalán nem egyszerű, azonban ebben a cikkben erre igyekszünk megadni a választ.
Rengeteg munkahelyen bevett szokás, hogy a munkáltatók a munkavállalók motiválása érdekében különböző címeken anyagi előnyt biztosítanak. Ezek formája rendkívül eltérő lehet, hiszen nincsen egységes jogi szabályozás arra tekintettel, hogy mit, milyen időközönként kell juttatni a munkavállalónak (a munkabéren túl), ennek kereteit a munkáltatók szabják meg. Sok helyen bevett gyakorlat a karácsonykor adott egyszeri, nagyobb összegű kifizetés, míg más munkáltatók bizonyos eredmények elérése esetén adnak pénzt a munkavállalóiknak. Ezeket a juttatási formákat szedjük kicsit rendbe jelen cikkünkben, hogy átláthatóbbak legyenek a munkavállalók számára, mit, mikor kell kifizetni és adott esetben mikor lehet megvonni a munkáltató részéről.
Az elmúlt időszakban tapasztalatunk szerint megnövekedett azon jogviták száma, melyeknek tárgya valamilyen szerviz, javító szolgálat nem megfelelő, hibás szolgáltatása, vagy éppen egy elhúzódó javítás. Mit tehetünk ilyen esetekben? Meddig vagyunk kötelesek tűrni az elhúzódó javítást? És hogyan, mi alapján lehet felelősségre vonni a szervizt ha nem megfelelően végzi munkáját?
A Kormány 2021. végén rendeletet fogadott el a kóbor állat befogásával, tulajdonjogának átruházásával és elhelyezésével kapcsolatos feladatok ellátásának részletes szabályairól. Ebben pedig szabályozzák az önkormányzatok kötelezettségét, a kóbor állatok befogadása kapcsán. Üdvözlendő változás következett be egyébként az állatkínzás büntetésére vonatkozóan is.
Az emberi méltóság és az élethez való jog az alapjogok hierarchiájában első fokon áll az Alkotmánybíróság gyakorlatában. Alaptörvényünk II. cikke kijelenti, hogy az emberi méltóság sérthetetlen. Továbbá minden embernek joga van az élethez és az emberi méltósághoz. Ezen túlmenően biztosítja, hogy a magzat életét a fogantatástól számítottan védelem illeti meg. Jelen cikkünk azt vizsgálja, hogy élethez való jog és az anya önrendelkezési jogának ütközése esetén, milyen életvédelmi kontrollt állít fel a jogszabály, mely mentén az alapjogok a lehető legkisebb korlátozások mellett be tudják tölteni szerepüket.
A gyorshajtás, avagy a megengedett legnagyobb sebesség átlépése, ahogy jogszabályaink nevezik senki számára nem ismeretlen fogalom. Üzemben tartóként ugyanakkor egyáltalán nem örülünk, amikor arról kapunk értesítést, hogy valahol gyorsabban vezettünk a megengedettnél. Elég ugyanis egy apró figyelmetlenség, például egy jelzőtábla észre nem vétele ahhoz, hogy elég vaskos bírságot kelljen fizetnünk. Az interneten pedig számos tévhitet találhatunk azzal kapcsolatosan, hogy mikor lehet mentesülni a bírság megfizetése alól. Jelen cikkünkben a leggyakoribb ilyen tévhiteket szeretnénk eloszlatni.
Az utóbbi években egyre jellemzőbb, hogy munkaviszony keretében a munkavállalóok oktatására a munkáltató kölcsönösen előnyös tanulmányi szerződést köt. Mivel munkánk során nagyon sok tévhit jut tudomásunkra, ezért mostani cikkünkben a tanulmányi szerződés főbb jellemzőit, esetleges buktatóit tekintjük át.
A versenyszférában dolgozó munkavállalók tapasztalhatják leginkább, hogy a munkáltatók egyik motivációs eszköze a munkavállaló képzésének ösztönzése. Ennek munkajogi megoldása a tanulmányi szerződés megkötése, mely mindkét fél számára megoldás lehet.
Már 2 éve határozza meg a mindennapokat a koronavírus-járvány, számtalan családi esemény és utazás lett elhalasztva miatta jobb időket várva. Mind az egyes országok, mind az Európai Unió folyamatosan változó szabályozással és koordinációval igyekeznek az utazási korlátozásokat egyensúlyba hozni az aktuális járványhelyzettel, tudásanyaggal. Az egyes országok részben eltérő járványkezelési stratégiát folytatnak, így mindazok, akik utazást terveznek, kénytelenek ezzel számolni
A gyermek születése kétségtelenül izgalmas életesemény. Manapság, szerencsére már egyre gyakoribb, hogy az édesapák is szeretnék kivenni a részüket a születés körüli teendőkből és a lehetőségekhez mérten, szeretnének minél több időt tölteni az újszülöttel és az anyával. A hatályos munkajog is rendelkezik bizonyos kedvezményről az újdonsült édesapák számára. Most ezeket tekintjük át.