
Versenytilalmi megállapodást a cégek általában olyan munkavállalókkal szoktak kötni, akik a munkájuk során olyan, a cég működésével összefüggő bizalmas belső információk és tudás birtokába kerülnek, amelyek rendkívül hasznosak lehetnek a konkurencia számára. Annak érdekében, hogy amikor az ilyen munkakörben dolgozó munkavállalóknak megszűnik a munkaviszonya a céggel, ne kelljen attól tartani, hogy az értékes tudás egyik napról a másikra egy másik vállalkozást fog erősíteni, a munkavállalókkal versenytilalmi megállapodást kötnek.