Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

2018. július 05.

A munkajog világában sajnos nem csak becsületes, szabálykövető munkáltatókkal találkozhatunk. A korrekt munkaviszony-megszüntetés helyett, számos esetben tisztességtelen eszközök alkalmazásával kell szembesülnünk. Munkavállalóként érdemes ismernünk e téma kapcsán alapvető jogainkat, és ne féljünk kiállni az igazunk mellett bíróság előtt sem. Lássuk, mire is ügyeljünk!

A Munka Törvénykönyve nem sorolja fel, pontosan mely eseteket tekinthetjük jogellenesnek a munkáltató részéről történő munkaviszony-megszüntetés vonatkozásában. Azt azonban konkrétan leszögezi a jogszabály, milyen módokon szűnhet meg a jogviszony. Így jogellenes magatartást tanúsít a munkáltató, amikor nem a rá irányadó szabályokat követve jár el. Legyen szó akár „rendes”, azaz egyoldalú felmondásról, azonnali hatályú felmondásról vagy közös megegyezésről. A teljesség igénye nélkül összeszedtük a leggyakoribb problémákat.

Az egyoldalú, munkáltatói „rendes” felmondásesetén, a jogellenesség leggyakrabban az indokolásban, vagy éppen annak hiányában keresendő. Hiszen először is indokolási kötelezettség terheli a munkáltatót. Emellett a törvény azt is kimondja, hogy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével (például gazdasági ok) összefüggő ok lehet. Az indokolás pedig meg kell, hogy feleljen a valósság-, világosság-, és okszerűség követelményének.

Azonnali hatályú felmondássalcsakis akkor élhet munkáltató, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Emellett akkor is érvényesíthető, amennyiben olyan magatartást tanúsít, amely egyszerűen lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Ilyen eset lehet például, ha munkavállaló megszegi rendelkezésre állási kötelezettségét, vagyis nem jelenik meg a munkaidő kezdetekor, távollétét pedig alapos okkal kimenteni nem tudja. Esetleg engedély nélkül távozik munkahelyéről, szintén alapos ok hiányában. Tartsuk szem előtt azt is, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát a munkáltató az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkezésétől számított egy éven belül gyakorolhatja.

A közös megegyezéstekintetében pedig sok esetben „rendes” felmondást színlel a munkáltató, mondván, itt és itt szükséges aláírni a munkavállaó elé tárt iratot. Legyünk résen, ugyanis munkáltató nem kötelezhet minket, mint munkavállalókat, a közös megegyezés aláírására. A munkáltató célja nyilvánvalóan a számára előnyös feltételek kikötése. Azonban nevéből adódóan, annak közös szándék által vezérelt nyilatkozatnak kellene lennie, kifejezve a munkaviszony alanyainak egyező akaratát. Ha nemet mondunk e felajánlásra, úgy munkáltató köteles lesz egyoldalú, „rendes” felmondást átnyújtania, megfelelő indokolással alátámasztva, illetve elszámolni a törvény szerint munkavállalót megillető valamennyi járandósággal.

Nem is beszélve a felmondási tilalmakról. Munkáltató ugyanis nem szüntetheti meg a munkaviszonyt például várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt.

Összegezve tehát a fentieket, amennyiben alapos gyanúnk szerint munkáltató nem tartotta be a rá irányadó szabályokat, úgy érdemes mielőbb cselekedni. A jogellenes vagy annak vélt felmondás közlésétől számított 30 naponbelül terjeszthető elő a keresetlevéla munkáltató székhelye vagy munkavállaló állandó lakcíme, ennek hiányában tartózkodási helye szerint illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt.

Ha a bíróság megállapítja a jogellenességet, úgy munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt, ezen felül jogosultság esetén a végkielégítést.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Sári Judit
  • Kategóriák: Felmondás, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: felmondás, felmondási idő, írásbeli felmondás, munka törvénykönyve, munkajog, munkaszerződés, munkaviszony, szóbeli felmondás
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2018. július 05. ( 5 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Fizeti a balesetbiztosítást? És használná is?
Következő bejegyzés Mit érdemes tudni a tanulmányi szerződésről?

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő! Tájékoztatjuk, hogy 2023.07.25. napjától az alábbi elérhetőségen érik el új ügyfélportálunkat: ugyfelportal.das.hu Részletes tájékoztatást a portál működéséről ezen a linken talál: https://das.hu/ugyfelter/ Amennyiben a megadott oldalon nem találja a keresett információt, kérem hívja ügyfélszolgálatunkat a +36-1/486-36-00-as telefonszámon vagy írjon e-mailt az info@das.hu címre. Üdvözlettel, D.A.S. Jogvédelem

Közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa el az
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy férfi tolja a kék autóját.

Esettanulmányok

Ügyfelünk új gépjárművet vásárolt egy autókereskedéstől, majd néhány nap múlva sajnos meghibásodásokat tapasztalt. Az autó két alkalommal megállt, többször leblokkolt, és hibaüzeneteket írt ki. 

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás előzetes bejelentkezés alapján.   Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép