Szerző: dr. Sári Judit

Egy csapat gyerek szaladgál a réten.
Míg a gyermekek elkezdték a visszaszámlálást a várva várt nyári szünetig, a szülők többségének homlokán verejtékcseppek jelennek meg, hacsak rágondolnak, ez idő alatt, munka mellett hogyan is oldják meg gyermekük felügyeletét. Alábbi cikkünkben összeszedtük, rokoni, baráti segítség híján milyen támaszt nyújtanak a jogszabályok a kétségbeesett édesanyák, édesapák, nevelőszülők számára.
Egy fiatal pár kocsikázik a nyári napsütésben.
Végre beköszöntött a nyár. A naptár szerint legalábbis. Hiszen az időjárás inkább őszi hangulatot idéz. Akár óvodás, kisiskolás gyermek szülőjeként, akár csak egy hosszabb kiruccanás szervezőjeként, felvetődhet a kérdés, kivehető-e egyszerre az éves – még fennmaradt – szabadság. Következő munkajogi tanácsunkból kiderül.
A képen egy férfi autót vásárol egy férfi kereskedőtől. A kereskedő átadja a kulcsot az új tulajdonosnak.
Gábor megbízható, dolgos családapaként feleségével úgy döntött, a családbővülés miatt a kicsi kocsit nagyobbra cseréli. Ki is nézett egy autókereskedést, ahol egy napsütéses szombati napon rátalált az új „családtagra”, s már új négykerekűjével igyekezett haza.
Egy férfi a bőröndjébe csomagol. Késésben van.
András egy jólmenő vállalat alkalmazottja. 40. születésnapja alkalmából felesége egy kéthetes kubai utazással ajándékozta meg. András nyomban jelezte is főnökének az örömhírt, a szabadság időpontját pedig lefixálták, dokumentálták. A tervek szerint vette kezdetét az utazás, majd jött a fekete leves. Kubába érve András azzal szembesült, munkáltatójától 7 nemfogadott hívást jelez a mobilja. Egy időközben érkezett üzenetben pedig a következő állt. „Szia András! Óriási a baj. 3 napos határidő mellett kell teljesítenünk a legújabb projektet. Nélküled nem fog menni, és elesünk a hatalmas profittól. Haza kell jönnöd! Ígérem, jóvá teszem. Hívj, ha tudsz!”. Mit tehet András az üzenetet olvasva? Valóban hazarendelheti a főnöke a várva várt útról? Munkajogi tanácsunkból kiderül.
Egy fiatal anyuka játszik a down-szindrómás gyerekével a nappaliban.
Emília élete egyik napról a másikra fenekestől felfordult. Ő egy ötéves kislány édesanyja, akit azzal szembesítettek, hogy gyermeke egy ritka betegség miatt hosszú hónapokra, akár félévre is szigorú otthoni ápolásra szorul. Egyedülálló szülőként, a megrendítő hír hallatán átfut a fejében a gondolat: mégis hogyan engedheti meg magának a munkából való kiesést, hiszen a számlák továbbra is jönnek, és enniük is kell, csak hogy a legfontosabbakat kiemelje. Jó barátnője tanácsára felkereste a kormányhivatalt, támogatás, ellátás iránt érdeklődve. Az ügyintéző az alábbiakat tanácsolta.
Egy szomorú pár ül a kanapén. Valószínűleg veszekedtek vagy szakítottak.
Laura és Lóri románca tündérmesébe illően indult. A kapcsolatuk második évfordulóján úgy döntöttek, közös albérletbe költöznek. Szép volt, jó volt a családi fészek nyugalma, ám a közös élet reménye kecsegtetőbb mindkettőjük számára. Az összebútorozás azonban nem várt eredményhez vezet. Viharos időszaknak néznek elébe. Na nem az időjárás szempontjából. Kettejük története csúfos véget ér. De mi lesz a közös albérlettel?

Örököltem egy fél házat

A képen egy bírói kalapács és egy családi ház makettje látható.
Öröklés esetén könnyen előfordulhat, hogy egy ingatlan eszmei hányadának tulajdonosai leszünk, például egyketted részben. Nehézséget jelenthet azonban, ha a másik tulajdonostárssal nem jutunk közös nevezőre a ház sorsát illetően. Mit lehet ilyenkor tenni?
Az irodában a beosztott a főnökével beszélget a számítógép előtt.
A munkaszerződés létrejötte mindig közös megegyezésen alapul. Ahogyan annak megváltoztatása is. Ám a Munka Törvénykönyve kivételesen lehetőséget nyújt a munkáltató számára, hogy szükség esetén, de csakis ideiglenesen, más feladatok ellátásával is megbízhassa beosztottjait. Lássuk, hogyan!
Két munkás férfi szünetet tart, kávéznak.
Munkaviszony alapján a főnököt többek között foglalkoztatási és bérfizetési-, míg a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség terheli. Előfordulhat azonban olyan eset, amikor a munkáltató egyszerűen nem tud munkát adni, holott a felek változatlanul munkaviszonyban állnak. Hogyan alakul ekkor a bérezés?
Fiatal kollégák együtt ebédelnek az irodában.
A munkajog világában az egyik legfontosabb kérdéskör annak tisztázása, mely tevékenység elvégzése minősül munkaidőnek és mely nem. Hogy miért is olyan fontos ez? Azért, hiszen a munkáltató úgy köteles megszervezni a munkavégzést, hogy az adott munkanapra eső feladatok a rendes munkaidőben, vagyis túlóra nélkül elvégezhetők legyenek. Ellenkező esetben ugyanis, a plusz munkáért külön díj jár.