A munkabér a munkaviszonyok egyik legérzékenyebb pontja. A munkáltatóknak a legtöbb esetben az az érdekük, hogy minél alacsonyabb összeget fizessenek ki, míg a munkavállalók értelemszerűen az, hogy minél magasabb munkabérért dolgozzanak. Az „egyenlő munkáért egyenlő bér” elve gyakran szóba kerül olyan esetekben, amikor egy munkavállaló úgy érzi, hogy bár azonos munkát végez, mint valamely másik munkatársa, még sem ugyanazt a fizetést kapja. A Munka Törvénykönyvében azonban ez az elv kifejezetten nem szerepel. Létezik ez az elv egyáltalán?