![Férfi ül egy kávézóban, és e-mailt ír laptopon.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/54477921_l-e1519398077133.jpg)
Szerző: dr. Heinrich Renáta
![Férfi ül egy kávézóban, és e-mailt ír laptopon.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/54477921_l-e1519398077133.jpg)
A köztudatban egyre elterjedtebb, hogy a felmondást írásban szükséges megtenni, így a szóban közölt nyilatkozattal a kívánt joghatások nem érhetők el. Azonban ez felvet egy újabb kérdést: vajon mit érthetünk írásbeliség alatt?
![Egy fehér ruhás szőke nő, egy szerződést mutat egy kék inges férfinak.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/33747409_l.jpg)
Tekintettel arra, hogy a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló által kölcsönösen elfogadott munkaszerződéssel jön létre, az abban szabályozott feltételek főszabály szerint kizárólag egyező akarattal, írásba foglalva módosíthatók – vagy mégsem?
![Munkáltató és munkavállaló beszélget.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/35058885_l-e1517911284296.jpg)
Hatályos munkajogi szabályozásunk alapköve, hogy a munkáltató a munkaviszony létesítésétől annak teljesítésén át egészen a megszűnésig köteles a munkavállalók személyiségi jogait tiszteletben tartani. Ide tartozik többek között az emberi méltósághoz és a magánélethez való jog.
![véleménynyilvánítás](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/02/54081884_l.jpg)
A mindennapi életben gyakran tűnik úgy, hogy azok a mindenkit megillető jogok, melyeknek gyakorlása csak igen szűk körben korlátozható, valójában teljes mértékben kizárják egymást. Feloldható-e vajon ez a sajátos ellentmondás?
![Egy öltönyös ember egy szerződésre mutat.](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/01/lehet-e-kotelezo-a-munkaszerzodes-modositasa-883-3.jpg)
Főszabály szerint sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem kötelezhető arra, hogy a munkaszerződést kizárólag a másik fél akaratának megfelelően módosítsa. Érdemes azonban tisztában lenni azokkal az esetekkel, amikor a munkáltató köteles ajánlatot tenni a munkavállalónak a munkaszerződés módosítására.
![Várandós nő felmondási tilalma](https://das.hu/wp-content/uploads/2018/01/a-varandos-nok-felmondasi-tilalma-880.jpg)
Általánosan ismert tény, hogy a várandós nő munkaviszonyát munkáltatója nem jogosult egyoldalú felmondással megszüntetni. A gyakorlatban ugyanakkor számos technikai kérdést vet fel a védelem köre.