Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkabér
  • Amit a teljesítménybérről tudni érdemes

Amit a teljesítménybérről tudni érdemes

2018. április 19.

Fiatal üzletasszony gratulál a kollégájának
Amikor munkaszerződést kötünk, abban mindenképpen szerepelnie kell, hogy milyen munkát és mennyiért fogunk elvégezni. A munkajog nyelvére lefordítva ezt azt jelenti, hogy munkaszerződésünknek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakörünket.

Nincs akadálya annak, hogy a munkaszerződésben további részleteket is rögzítsünk, így például a napi munkaidőt vagy az alapbéren felüli egyéb juttatásokat. Sok esetben ezeket mégsem a munkaszerződés, hanem az úgynevezett munkáltatói tájékoztató tartalmazza, ahogyan a munkakör részletes leírását is. Ez a felek szabad döntése.

A munkabér és a munkakör azonban nem maradhat ki a munkaszerződésből.  A munkabér meghatározása fő szabály szerint időbérben történik: pl. egy hónapra vagy egy órára járó bér formájában. Érthető a munkáltatónak az a szándéka is, hogy a munkavállalója teljesítménye alapján fizessen munkabért. Ezért nincs akadálya annak sem, hogy a munkabér részben vagy egészben a munkavállaló teljesítményéhez legyen kötve. Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha a felek a munkaszerződésben ebben megállapodnak. Időbér és teljesítménybér ötvözése esetén a megállapodás akkor szükséges, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét.

Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. Ez a teljesítménykövetelmény tehát semmiképpen nem utólag van meghatározva, hanem a munkavállalónak előre tisztában kell lennie azzal, hogy milyen követelmény teljesítése van előírva. Figyelem: a bérnek kötelező szerepelnie a munkaszerződésben, a teljesítménykövetelménynek már nem. Amennyiben azonban szerepel a munkaszerződésben, úgy annak módosítása később csak közös megegyezéssel történhet.

A munkáltatónak gondosan kell eljárnia a teljesítménykövetelmény meghatározása során, mert ha később vitára kerül sor, neki kell bizonyítani, hogy a törvényi előírásokat betartva határozta meg.

Teljesítmény-követelmény például az, ha a munkáltató előírja, hogy egy hónapban a szerelő munkakörben hány fogyasztót kell bekötni a rendszerbe. A teljesítménybér – tényező lesz az, hogy egy bekötésért hány forint jár.

A munkáltató csak olyan teljesítménykövetelményt állíthat csak fel, ami teljesíthető a rendes munkaidőben. Ezt egy előzetes eljárás során, mérésekkel igazolhatóan kell meghatároznia.

A munkaszervezés és a technológia sem elhanyagolható az előírt teljesítmény szempontjából, természetesen ezekre is tekintettel kell lenni. A szerelőknél maradva: feltehetően a fővárosban rövidebb idő alatt elvégezhető adott számú bekötés, hiszen a fogyasztói helyek között távolság kisebb lesz, kevesebb idő megy el utazásra. Ennek a szempontnak az egyenlő munkáért egyenlő bért elv miatt is jelentősége van.  A teljesítménybér tehát csak olyan lehet, amit az adott munkavállalónak, az ő munkakörülményei és a számára biztosított technológia alapján határoz meg a munkáltató. Így az a díjazás, ami a munkáltató eredményességéhez van kötve, nem teljesítménybér.

A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni kell a munkavállalóval.

Garanciális jelentőségű előírása a törvénynek, hogy a százszázalékos teljesítés esetén, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak járó munkabér nem lehet kisebb a kötelező legkisebb minimálbérnél.

A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetén legalább az alapbér felét elérő garantált bér megállapítása is kötelező. Erre a garantált bérre akkor is jogosult lesz a munkavállaló, ha a teljesítménye alapján nem járna neki ekkora bér. Ez azonban nem jelenti azt, hogy hátradőlhet, hiszen a munkaviszonyát a munkáltató megszüntetheti az elégtelen munkavégzésre hivatkozva. Természetesen ez csak akkor lesz jogszerű, ha a teljesítmény-követelményeket a fenti előírásoknak megfelelően állapította meg.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Gombolai Éva
  • Kategóriák: Munkabér, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: munkabér, munkajog, munkaszerződés, teljesítmény, teljesítménybér
  • Cikktípus: Szakmai cikk
dr. Gombolai Éva fényképe

Szerző: dr. Gombolai Éva

jogtanácsos

Jogi tanulmányait az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán, illetve az Europa Universität Viadrinán (Frankfurt) végezte. Minisztériumi gyakorlatot követően ügyvédi irodában helyezkedett el, majd a D.A.S. Jogvédelmi Biztosítónál folytatta jogi pályafutását, ahol jelenleg is dolgozik peres- és médiaszakértőként. Munkajogi szakjogász tanulmányai mellett szenvedélye a nyelvtanulás, a cross core és a jóga.

dr. Gombolai Éva összes bejegyzése

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2018. április 19. ( 5 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Jövedéki termékek a határon innen és túl
Következő bejegyzés Hogy az álomnyaralás ne csak álom maradjon

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk egy cég internetes honlapját böngészve saját részére megrendelt egy modern elektromos rollert. A széles skálájú felhozatal között gondosan választotta ki a részére megfelelőt. A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás előzetes bejelentkezés alapján.   Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép