Nézzük, hogy lehet tökéletesen elrontani egy felmondást!
- Ne is mondjunk fel, egyszerűen be se menjünk a munkahelyünkre! Írjuk alá az új munkaszerződést az új munkahelyünkön, ünnepeljük meg, hogy abban magasabb munkabért sikerült kialkudnunk a korábbinál.
MIÉRT HIBÁS? Azzal, hogy nem jelenünk meg a munkahelyünkön, a munkaviszony még nem szűnik meg automatikusan, de az abból eredő lényeges kötelezettségünket megszegtük. Ez pedig a munkáltatónknak alapot ad arra, hogy azonnali hatállyal megszüntesse azt. Hiszen pont ezt szeretnénk, nem? Lehet, de a jogellenes azonnali hatályú felmondásnak anyagi következményei vannak. Így a felmondási időnkre járó távolléti díjat meg kell fizetnünk, ráadásul még a munkáltatónak okozott kárt is. Ilyen kár lehet rendelésektől való elesés, a munka elvégzetlensége miatt fizetendő kötbér, és gyakorlatilag minden olyan kár, ami a kötelezettségünk teljesítése esetén nem következett volna be.
- Rendben, akkor jelzem a felettesemnek, hogy rám ne számítson, felhívom, elmondom, mi a helyzet, így már fel tudnak készülni a helyettesítésemre!
MIÉRT HIBÁS? A felmondást nem csak a munkáltatónak, de a munkavállalónak is írásban kell benyújtania. Azzal, ha szóban mondunk fel, az alakiságok megsértése miatt automatikusan jogellenes lesz a felmondás, így a fenti fizetési kötelezettségek ugyanúgy fenn fognak állni.
- Értem, akkor leírom neki, sőt, azt is beleírom, hogy már más helyen megegyeztünk, így egyértelmű lesz, hogy rám többet ne számítsanak.
MIÉRT HIBÁS? A munkavállalónak a felmondását nem kell indokolnia, ami nem jelenti azt, hogy ne tehetné meg. Sőt, ha azonnali hatállyal szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyt, akkor azt kötelesek vagyunk megindokolni, de az indok csak a munkáltatónak a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségszegése lehet, vagy ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
- Akkor rendben, tavaly egyszer nagyon késve érkezett meg a munkabérem utalása!
Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon lehet gyakorolni. Amennyiben később jut a tudomásunkra az ok, akkor is legfeljebb annak bekövetkeztétől számított egy éven belül hivatkozhatunk rá azonnali hatályú felmondás indokaként.
- Rendben, akkor nem azonnali hatályú felmondásra hivatkozom, csak egyszerűen felmondok.
Ennek néhány kivételtől eltekintve semmi akadálya, de ebben az esetben a felmondási időt le kell tölteni. Az új munkahellyel a kezdés időpontját úgy célszerű egyeztetni, hogy az a felmondási idő végére essen.
- Ugyan már, hiszen a felmondási idő fele alól a munkáltatóm köteles felmenteni a munkavégzés alól, és amúgy is, ha az utolsó héten már nem jövök be, mit tud tenni? Addigra már tényleg felkészülhet a helyettesítésemre!
Gyakori tévhit, hogy a munkavállaló felmondása esetén is fel kell menteni a munkavégzés alól a munkavállalót a felmondási idő felére, de ez nem így van. Amennyiben a munkavállaló mond fel, ő a felmondási időt teljes egészében köteles ledolgozni, ha a munkáltatóval másként nem tud megállapodni. Amennyiben nem tölti le a felmondási idejét, úgy a rendes felmondását követően is megszüntetheti a munkáltató azonnali hatállyal a munkaviszonyt. Ez pedig komoly fizetési kötelezettséget von maga után, ahogyan azt korábban láttuk.
- Jó, akkor letöltöm a felmondási időt, de az utolsó nap legjobb, ha messzire elkerül mindenki, sok jóra ne számítsanak!
A felmondási idő alatt nem csupán végig eleget kell tennünk a munkaviszonyból eredő kötelezettségeinknek, de a végén a munkakörünket szabályosan át kell adnunk, utóbbi elmaradása önmagában jogellenessé teszi a felmondást.
Amennyiben szeretnénk munkaviszonyunkat megszüntetni, lehetőségünk van közös megegyezést kezdeményezni, így a felmondási idő nem köt bennünket. Ha azonban nem sikerül közös megegyezéssel elválnunk, akkor felmondásunkat írásban kell benyújtani. Indokolnunk csak abban az esetben kell, ha a munkaviszonyunk azonnali hatályú megszüntetésére a törvényben felsorolt okunk van. Rendes felmondás esetén számoljunk a felmondási idővel, és minden esetben adjuk át a munkakörünket az előírt rendben.