Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Próbaidő jellegzetességei

Próbaidő jellegzetességei

2022. április 28.

munkajog, próbaidő, munkaviszony megszüntetése
A Munka Törvénykönyve igen rövid rendelkezést tartalmaz a próbaidő jogintézményére vonatkozóan. Ez azért kár, mert sok jogvita és kérdés merül fel, mind a munkavállalói, mind pedig a munkáltatói oldalról az irányunkba. Mostani cikkünkben egy picit bővebben igyekszünk a munkaviszonyban alkalmazandó próbaidő jogintézményével foglalkozni.

A munkaviszony létesítése és megszüntetése

A munkaviszonyt a felek jellemzően munkaszerződés megkötésével létesítik. A munkaszerződésnek megvannak azok a kötelező tartalmi elemei, melyeket mindenképpen bele kell foglalniuk a szerződésbe. Ilyen például a munkabér, a munkavégzés helye is. Ez felül vannak olyan pontos, feltételek, melyekről a felek szabadon, a szerződési szabadságuknak megfelelően állapodhatnak meg. Ilyen a próbaidő jogintézménye is. Tehát ez azt is jelenti, hogy a feleknek nem kötelező alkalmazniuk a munkaviszonyban a próbaidőt. Ugyanakkor, ha azt írásban belefoglalják a munkaszerződésbe, akkor mindkét fél, így a munkavállaló és a munkáltatói is élhet a próbaidő adta lehetőséggel.

Mit jelen a próbaidő?

A próbaidő lényege abból áll, hogy egy, a törvény, illetve a munkaszerződés által meghatározott időtartamon belül, akár a munkavállaló, akár a munkáltató élhet az azonnali hatályú megszüntetéssel. Egy állásinterjú alkalmával nem biztos, hogy a felek teljes képet kapnak arról, hogy valójában milyen lesz egymással dolgozni. Az sem biztos, hogy minden, a munkavégzéssel összefüggő elem a gyakorlatban a felek elvárásának megfelelően alakul-e? A próbaidő lényege tehát az, hogy még a munkaviszony elején bármelyik fél, a felmondás későbbi kötöttségei nélkül, egyoldalúan megszüntethesse a jogviszonyt. Mindez azonban nem jelenti azt, hogy amennyiben a felek próbaidőt kötnek ki a munkaszerződésben, akkor ne kellene az arra vonatkozó szabályokat betartani.

Melyek a próbaidőre vonatkozó törvényi előírások?

A legfontosabb követelmény, hogy csak akkor alkalmazhatóan a próbaidőre vonatkozó szabályok, amennyiben azt a felek a munkaszerződésben rögzítették. Ha ezt nem rögzítették benne, akkor nem is számolhatnak a próbaidő lehetőségével.

A Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza, hogy milyen időtartamú lehet a próbaidő. Eszerint a munkaviszony kezdetétől számítva maximum 3 hónapig terjedő próbaidő köthető ki. Itt fontos arra kitérni, hogy a munkaszerződés aláírásának dátuma elválhat a munkavégzés kezdetétől. Éppen ezért van jelentősége annak, hogy a próbaidő is a munkavégzés kezdeti időpontjához és nem a munkaszerződés keltezésének napjához igazodik.

És akkor nézzünk is rögtön egy olyan kivételt, mely hosszabb időtartamra is lehetővé teszi alkalmazását. A törvény ugyanis lehetővé teszi, hogy a fenti, általános szabályoktól eltérően kollektív szerződés akár 6 havi próbaidőt is meghatározhat. Tehát, ha a kollektív szerződés 6 havi próbaidőt alkalmaz, akkor az teljesen jogszerű. Ugyanakkor – kollektív szerződés hiányában- ha a felek csak a munkaszerződésükben határoznak meg például 6 havi próbaidőt, a 3 hónapon felüli rész, érvénytelen kikötés lesz.

Nincs akadálya annak, hogy a próbaidő elteltén megelőzően a felek – a fenti törvényi határidőn belül – meghosszabbítsák közös akarattal a próbaidő mértékét. Ugyanakkor ebben az esetben sem haladhatja meg a meghosszabbított időtartam a 3 hónapot.

A próbaidő alatt, a másik féllel, írásban közölt és a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozat, azonnali hatállyal szünteti meg a felek közötti jogviszonyt. A feleknek, tehát sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nem kell indokolnia ilyen esetben a jognyilatkozatának okát. Amit viszont feltétlenül bizonyítani szükséges, az az, hogy a fenti jognyilatkozat közlésére a próbaidő időtartama alatt került sor. Ugyanis, ha a határidő eltelt, akkor a megszüntetés könnyen jogellenesség is válhat.

A próbaidővel kapcsolatos tényekről és tévhitekről itt olvashat részletesebben.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Burján Zsuzsanna
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: munkajog, munkaviszony megszüntetése, próbaidő
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. április 28. ( 11 hónapja )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Céginfó kisokos
Következő bejegyzés A sérülékeny csoportokba tartozó munkavállalókról

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk felmondott munkahelyén, de a munkáltató nem adta ki a munkaviszony végén kiadandó iratokat, ezért ügyfelünk nem tudott elhelyezkedni az új munkahelyén.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép