Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Próbaidő – tények és tévhitek

Próbaidő – tények és tévhitek

2021. május 11.

próbaidő
Az első, vagy akár a sokadik munkaviszony létesítése mindig kihívásokkal teli időszak, mind a munkáltató, mind a munkavállaló szempontjából. A munkaviszony eleje mind a két fél részére egy tesztidőszak, amelyet a munka törvénykönyve próbaidőként definiál. Sok azonban a tévhit a próbaidővel kapcsolatos tudnivalók kapcsán, ezért cikkünkben gyakori tévhiteket és tényeket tisztázunk.

Próbaidő alatt nem mehet szabadságra a munkavállaló?

Nincs ilyen szabály a munka törvénykönyvében. Főszabály szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezen kötelezettség alól azonban valóban kivétel a munkaviszony első három hónapja, tehát ebben az időszakban a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni a szabadságot. Azonban ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ezen időszakban ne mehetne szabadságra! A próbaidő alatt tehát, ha a munkáltatónak ellenvetése nincs, és a felek között megállapodás van, nincs jogszabályi akadálya annak, hogy a munkavállaló ezen időszakban is szabadságra menjen.

Újabb munkaszerződés – újabb próbaidő!

Korábban a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek. A próbaidő célja a munkáltató oldaláról, hogy „kipróbálja”, hogy az adott munkavállaló az adott munkakört milyen eredményesen tölti be, megfelelő-e a munkája, egyezik-e az elvárásokkal. Ebből adódik, hogy ugyanebből a célból nem köthető ki ismételten, akkor sem, ha adott esetben egy határozott idejű szerződés megszűnése után a felek újabb határozott idejű munkaszerződést kötnek. A munkavállaló alkalmasságát tehát legfeljebb három hónap alatt kell megítélnie a munkáltatónak. Fontos, hogy három hónapnál kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján lehet hosszabb a próbaidő.

Rendkívül fontos jogszabályi rendelkezés, hogy három hónapon túl nem szabályos a próbaidőt meghosszabbítani, erre a jogszabály nem ad lehetőséget. Ezen túl azt is érdemes fokozottan szem előtt tartani, hogy próbaidő csak a munkaviszony kezdetétől köthető ki, amely szintén alátámasztja a célját, még pedig azt, hogy a munkáltató meggyőződhessen a munkavállaló alkalmasságáról, amely már egy több ideje tartó munkaviszony esetén értelemszerűen nem fordulhat elő. Ennek értelmében tehát a próbaidő újbóli kikötése a bírói gyakorlat alapján nem jogszerű.

A próbanap még nem munka, nem jár a fizetés…

A próbanappal összefüggésben bővebben ebben a cikkünkben írtunk, így a teljesség igénye nélkül jelen bejegyzésben csak ismételten hangsúlyozni tudjuk, hogy a próbamunka, a munkavállaló kipróbálása munkaszerződés és díjazás nélkül jogellenes. Nincs tehát jogszabályi alapja a próbamunka keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Varga Júlia
  • Kategóriák: Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: ismételt próbaidő, munkaszerződés, munkaviszony, próbaidő, szabadság
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2021. május 11. ( 2 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Mit tudunk a védettségi igazolványról?
Következő bejegyzés Elévülés: Tények és tévhitek

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk éppen vidékre tartott szüleihez, amikor egy beláthatatlan útkanyarban kátyúba hajtott. A kátyú a gépjármű kerekében kárt okozott.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép