Próbaidő alatt nem mehet szabadságra a munkavállaló?

Nincs ilyen szabály a munka törvénykönyvében. Főszabály szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezen kötelezettség alól azonban valóban kivétel a munkaviszony első három hónapja, tehát ebben az időszakban a munkáltató nem köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni a szabadságot. Azonban ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló ezen időszakban ne mehetne szabadságra! A próbaidő alatt tehát, ha a munkáltatónak ellenvetése nincs, és a felek között megállapodás van, nincs jogszabályi akadálya annak, hogy a munkavállaló ezen időszakban is szabadságra menjen.

Újabb munkaszerződés – újabb próbaidő!

Korábban a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a próbaidőt követően, a próbaidő céljának megfelelő okból megkötött határozott idejű munkaviszony nem felel meg a törvénynek. A próbaidő célja a munkáltató oldaláról, hogy „kipróbálja”, hogy az adott munkavállaló az adott munkakört milyen eredményesen tölti be, megfelelő-e a munkája, egyezik-e az elvárásokkal. Ebből adódik, hogy ugyanebből a célból nem köthető ki ismételten, akkor sem, ha adott esetben egy határozott idejű szerződés megszűnése után a felek újabb határozott idejű munkaszerződést kötnek. A munkavállaló alkalmasságát tehát legfeljebb három hónap alatt kell megítélnie a munkáltatónak. Fontos, hogy három hónapnál kizárólag kollektív szerződés rendelkezése alapján lehet hosszabb a próbaidő.

Rendkívül fontos jogszabályi rendelkezés, hogy három hónapon túl nem szabályos a próbaidőt meghosszabbítani, erre a jogszabály nem ad lehetőséget. Ezen túl azt is érdemes fokozottan szem előtt tartani, hogy próbaidő csak a munkaviszony kezdetétől köthető ki, amely szintén alátámasztja a célját, még pedig azt, hogy a munkáltató meggyőződhessen a munkavállaló alkalmasságáról, amely már egy több ideje tartó munkaviszony esetén értelemszerűen nem fordulhat elő. Ennek értelmében tehát a próbaidő újbóli kikötése a bírói gyakorlat alapján nem jogszerű.

A próbanap még nem munka, nem jár a fizetés…

A próbanappal összefüggésben bővebben ebben a cikkünkben írtunk, így a teljesség igénye nélkül jelen bejegyzésben csak ismételten hangsúlyozni tudjuk, hogy a próbamunka, a munkavállaló kipróbálása munkaszerződés és díjazás nélkül jogellenes. Nincs tehát jogszabályi alapja a próbamunka keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.