Az engedély érvényessége a lejárat napjához közeledett, ezért Ügyfelünk határidőn belüli kérelmet nyújtott be, az illetékes hatóságnál. Mivel a hatóság a korábbi engedély lejártának napját megelőzően nem tudta kibocsátani az új összetett engedélyt, egy igazolást állított ki Ügyfelünk részére.

Ügyfelünk munkáltatója az igazolást nem akarta elfogadni és közölte, hogy amennyiben a korábbi összetett engedély lejártának napját követő napon nem lép hatályba az új összetett engedély, úgy azonnali hatállyal meg fogják szűntetni a munkaviszonyát. A munkáltató álláspontja az volt, hogy az igazolás nem pótolja az összetett engedélyt, így a társaság pusztán az igazolás alapján nem tudja Ügyfelünket jogszerűen foglalkoztatni. Ügyfelünk ekkor társaságunkhoz fordult segítségért.

A körülmények kivizsgálását követően megállapítottuk, hogy a vonatkozó jogszabályi rendelkezések kifejezetten rögzítik, hogy a hatóság a kérelem benyújtásáról, a benyújtással egyidejűleg igazolást ad ki. Ez a dokumentum az állandó tartózkodási engedély kiállításáig tanúsítja a harmadik ország állampolgárságával rendelkező családtag foglalkoztatási és tartózkodási jogát. A kérdésben állásfoglalást készítettünk, melyet Ügyfelünk megküldött a munkáltatója részére. A munkáltató még aznap, írásban visszavonta korábbi kijelentését és Ügyfelünk a mai napig is a társaságnál dolgozik.