Ilyen a GYED Extra kifejezés is, cikkünkben bemutatjuk, hogy mit jelent ez a megfogalmazás.

Korábbi bejegyzésünkben már áttekintettük, hogy mik a főbb jogosultsági feltételei a csecsemőgondozási díjnak (CSED) és a gyermekgondozási díjnak (GYED), így csak említésszerűen jegyezzük meg, hogy GYED-re jogosult a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt és gyermekét saját háztartásában neveli. A GYED legkorábban a CSED, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól, a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

De mi az az „extra”?

A GYED Extra egy olyan összefoglaló megnevezés, amely a korábban hatályos szabályokhoz képest a GYED-re való jogosultság bővítésének esetköreit takarja. Mindezek értelmében ma a GYED Extra megnevezésen az alábbiakat értjük.

• Több ellátás egyidejűleg történő folyósítása

A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény alapján főszabály szerint egy gyermek után egyidejűleg csak egy ellátást lehet igénybe venni. Ez alól azonban kivétel, ha a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel az egyik gyermeke után jogosult a CSED-re, örökbefogadói díjra, vagy GYED-re, akkor a másik gyermeke jogán járó CSED-et, örökbefogadói díjat vagy GYED-et egyidejűleg is igénybe veheti. Ha tehát érkezik egy kistestvér a családba, utána is igényelhető a CSED, és az idősebb gyermek után sem kell lemondani a GYED-ről/CSED-ről, ebben az esetben tehát a két ellátás egyidejűleg igényelhető.

• Munkavégzés GYED folyósítása mellett

A jelenleg hatályos jogszabály alapján a GYED folyósítása mellett az igénylő megkötést nélkül végezhet munkát. A korábbi szabály, miszerint nem jár a GYED, ha a jogosult a gyermek 1 éves kora előtt keresőtevékenységet folytat, már nem hatályos. Így ma már a gyermek egy éves kora előtt is visszaállhat a szülő a munkába a GYED folyósítása mellett. Eltérő szabályok vonatkoznak azonban a hallgatói jogviszonnyal rendelkezőkre, amelyet az utolsó pontban fejtünk ki.

• Gyermekgondozási díjra jogosultság időtartama ikrek esetén

Ikergyermekek esetén a gyermekgondozási díj a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól további 1 évig jár.

• Diplomás GYED

Amennyiben a szülő nő főszabály szerint nem jogosult a GYED-re (mert a szükséges biztosítotti jogviszonya nincs meg), de a gyermeke születését megelőző két éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, szintén jogosult lehet a GYED-re.

A diplomás GYED feltétele továbbá, hogy a gyermek a hallgatói jogviszony fennállása alatt vagy a hallgatói jogviszony szünetelését, illetve megszűnését követő 1 éven belül szülessen meg. Továbbá, hogy a szülő nő a gyermeket saját háztartásában nevelje. A diplomás GYED-et magyar állampolgár vagy másik EGT tagállam állampolgára veheti igénybe, aki a gyermek születésének napján rendelkezik magyarországi bejelentett lakóhellyel.

A diplomás GYED a gyermek születését követő 169. napot megelőzően nem jár, ha ebben az időszakban a szülő nő keresőtevékenységet folytat. Fontos tehát, hogy diplomás GYED esetén a gyermek születését követő 169. naptól lehet keresőtevékenységet végezni.

A diplomás GYED-re a vér szerinti apa akkor jogosult, ha a szülő nő meghal, és az apa saját jogon a GYED igénybevételére nem jogosult (adott esetben a biztosítási jogviszony hiánya miatt). A vér szerinti apa vonatkozásában is feltétel a magyar vagy EGT tagállami állampolgárság, továbbá az aktív hallgatói jogviszony, a magyarországi lakóhely, továbbá az, hogy a gyermeket saját háztartásában nevelje.