Két héttel később Ügyfelünk levelet kapott, amelyben egy munkáltató által aláírt, két héttel korábbi időpontra datált közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésről szóló megállapodás volt. Természetesen Ügyfelünk aláírása nem szerepelt rajta, illetve a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolások. Ügyfelünk ekkor Társaságunkhoz fordult segítségért, hiszen az igazolásokból észlelte, hogy a munkáltató munkaviszonyát 2 héttel korábban megszüntette, felmondás és az ő tudta nélkül. Társaságunk felszólító levélben hívta fel a munkáltató figyelmét a munkaviszony jogellenes megszüntetésére, illetve arra, hogy Ügyfelünk az időarányosan ki nem vett szabadságainak megváltásáért járó pénzt sem kapta meg, azt bérpapírján akként tűntették fel, mintha kivette volna. A volt munkáltató jogi képviselője a felszólító levelünk átvételét követő napon jelezte megegyezési szándékát. Ügyfelünk 2 havi távolléti díját, és a szabadság megváltását is kézhez kapta pár munkanapon belül.