A munkáltató azonban meggondolta magát és nem akarta meghosszabbítani Ügyfelünk munkaviszonyát a határozott idő végén. Nehéz helyzet volt jogi szempontból, mégis peren kívül sikerült elérni a munkáltatónál, hogy fizessen ki 8 havi átlagkeresetet Ügyfelünknek. Azzal érveltünk, hogy tudatosan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott ügyfelünkkel szemben, és ki akarta játszani a végkielégítésre és a felmondási időre járó átlagkeresetre vonatkozó munkajogi szabályokat. A munkáltató első körben mindent elutasított, kitartásunk után azonban mindent elfogadott és hajlandó volt az egyezségkötésre.

Bármikor, bárkivel megtörténhet hasonló eset, és ilyenkor fontos, hogy Európa elsőszámű jogvédelmi szolgáltatója álljon Ön mögött. Ne habozzon, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlapon, és legyen már akár holnaptól jogvédett!