A munkáltató azonban meggondolta magát és nem akarta meghosszabbítani Ügyfelünk munkaviszonyát a határozott idő végén. Nehéz helyzet volt jogi szempontból, mégis peren kívül sikerült elérni a munkáltatónál, hogy fizessen ki 8 havi átlagkeresetet Ügyfelünknek. Azzal érveltünk, hogy tudatosan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott ügyfelünkkel szemben, és ki akarta játszani a végkielégítésre és a felmondási időre járó átlagkeresetre vonatkozó munkajogi szabályokat. A munkáltató első körben mindent elutasított, kitartásunk után azonban mindent elfogadott és hajlandó volt az egyezségkötésre.
Határozott munkaszerződés, határozatlan jövő?
Banki alkalmazott ügyfelünkkel határozott idejű munkaszerződést íratott alá munkáltatója. Ügyfelünk kiszolgáltatott helyzetben volt, mivel egyedül nevelte gyermekét. A határozott idő lejártára ígéretet kapott a hosszabbításra.