A munkáltató azonban meggondolta magát és nem akarta meghosszabbítani Ügyfelünk munkaviszonyát a határozott idő végén. Nehéz helyzet volt jogi szempontból, mégis peren kívül sikerült elérni a munkáltatónál, hogy fizessen ki 8 havi átlagkeresetet Ügyfelünknek. Azzal érveltünk, hogy tudatosan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott ügyfelünkkel szemben, és ki akarta játszani a végkielégítésre és a felmondási időre járó átlagkeresetre vonatkozó munkajogi szabályokat. A munkáltató első körben mindent elutasított, kitartásunk után azonban mindent elfogadott és hajlandó volt az egyezségkötésre.