Határozott munkaszerződés, határozatlan jövő?

Banki alkalmazott ügyfelünkkel határozott idejű munkaszerződést íratott alá munkáltatója. Ügyfelünk kiszolgáltatott helyzetben volt, mivel egyedül nevelte gyermekét. A határozott idő lejártára ígéretet kapott a hosszabbításra.

A munkáltató azonban meggondolta magát és nem akarta meghosszabbítani Ügyfelünk munkaviszonyát a határozott idő végén. Nehéz helyzet volt jogi szempontból, mégis peren kívül sikerült elérni a munkáltatónál, hogy fizessen ki 8 havi átlagkeresetet Ügyfelünknek. Azzal érveltünk, hogy tudatosan hátrányos megkülönböztetést alkalmazott ügyfelünkkel szemben, és ki akarta játszani a végkielégítésre és a felmondási időre járó átlagkeresetre vonatkozó munkajogi szabályokat. A munkáltató első körben mindent elutasított, kitartásunk után azonban mindent elfogadott és hajlandó volt az egyezségkötésre.