Előléptetés vagy elbocsátás? Tényleg ez a két lehetőség maradt?

Egy nő szomorúan ül az irodájában. Kirúgták.
Ügyfelünk mérlegképes könyvelői szakképesítéssel rendelkezett, és gazdasági vezetőnek nevezték ki egy iskolában, azzal a feltétellel, hogy a pozíció betöltéséhez szükséges tanulmányokat elvégzi. Ügyfelünk ennek nem tett eleget a vállalt időben, ezért sajnos felmentéssel megszüntették a jogviszonyát. Ezt követően hozzánk fordult segítségért.

Peres eljárásban a munkaügyi bíróságon megtámadtuk a felmentést. A bíróság megállapította, hogy a felmentés jogellenes volt a foglalkoztató részéről, mert azt, hogy ügyfelünk nem szerezte meg a szükséges képesítést, a vezetői megbízásának a visszavonásával, és nem a jogviszonya megszűntetésével kellett volna orvosolni. Másrészt azért is jogellenesnek minősítették a felmentést, mert nem tartalmazta a felmentés bírósági megtámadásának lehetőségéről való tájékoztatást. Mindezek alapján 2,9 millió forint kártérítés megfizetésére kötelezte a bíróság az önkormányzatot.