Megtörténhetne a diszkriminálás
„Mi történik akkor – kérdezi egy olvasónk –, ha a munkavállaló valami miatt összekülönbözik a felettessel, mondjuk, mert nem értenek egyet egy munka megfelelőségében, vagy olyanra kötelezik a dolgozót, ami veszélyes, ilyesmik. Lényeg, hogy emiatt eléggé összevesznek, aztán két nap múlva kap egy papírt, hogy felmondanak neki, és egy hónap múlva már nem kell jönni többet dolgozni valami mondvacsinált indokkal… Nyilván egyértelmű, hogy a vita miatt van az egész, és szerintem ez így nagyon diszkriminatív!”
Nos, ahogy mondani szokás, az ördög a részletekben rejlik. Ahhoz, hogy megállapítsuk, diszkriminálás történt-e a konkrét esetben, érdemes minden körülményt a jogszabályok tükrében figyelembe vennünk.
Mi kell ahhoz, hogy az egyenlő bánásmód sérüljön?
Hatályos jogszabályaink értelmében az egyenlő bánásmód követelményét a munkaviszonyok létesítése, fenntartása és megszüntetése során is meg kell tartani. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésről akkor beszélhetünk, ha egy személy vagy csoport azért kerül rosszabb helyzetbe más, összehasonlítható személyekhez vagy csoportokhoz képest, mert valamilyen vélt vagy valós védett tulajdonsággal rendelkezik.
A kulcsot ez a bizonyos védett tulajdonság jelenti, melyről a törvény ad egy példálózó felsorolást. A pontokba szedett listában olyan jellemzők szerepelnek, mint a nem, a bőrszín vagy a nemzetiséghez tartozás, a vallási nézetek, a politikai meggyőződés vagy éppen az egészségi állapot és a szexuális irányultság. A húsz pontos felsorolás utolsó eleme az „egyéb helyzet, tulajdonság vagy jellemző”. A köznapi életben gyakran erre tekintenek úgy, mint ami lefedheti a munkáltatóval fennálló konfliktust – de vajon valóban így van-e? A gyakorlat szerint nem.
A védett tulajdonságot általános jelleggel a jog úgy tekinti, mint a személyiség jellegadó vonását, mely gyakran veleszületett és nem, vagy csak csekély mértében változtatható. Ilyen lehet például a sajátos nevelési igény, de akár a hajszín is (az Egyenlő Bánásmód Hatóság oldalán olvashatók érdekesebbnél érdekesebb jogesetek). Egy, a munkáltatóval kialakult konfliktushelyzet nem tekinthető ilyen adottságnak, tehát az egyenlő bánásmód sérelmének megvalósítására nem feltétlenül alkalmas.
Azt jelenti-e ez, hogy az ilyen felmondás jogszerű lenne? Egyértelműen nem – de akkor mégis milyen szabályt sért? Cikkünk folytatásából kiderül!