annak végrehajtását.

Korábbi cikkünkben már részletesen foglalkoztunk azzal, hogy milyen esetekben lehet a munkáltatói utasítást megtagadni, sőt, milyen esetekben kötelező.  A munkavállaló akkor köteles megtagadni a munkáltatói utasítást, amikor annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló – mérlegelése szerint – akkor tagadhatja meg az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

Ehhez viszonyítottan más esetkört képvisel az, amikor a munkavállaló arra hivatkozhat, hogy számára aránytalan sérelmet okoz a munkáltató utasítása. A Munka Törvénykönyve ugyanis egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat.

Azt minden esetben egyedileg kell mérlegelni, hogy mi minősülhet aránytalan sérelemnek. Ez munkakörönként, munkavállalónként eltérő lehet.

Minden olyan esetre alkalmazni kell, amikor a munkáltatónak ugyan van joga egyoldalúan elrendelni valamit, így pl.

• túlórát
• ideiglenesen a szokásos munkavégzési helytől eltérő helyen
• vagy eltérő munkakörben való munkavégzést.

Ennek során azonban aránytalan sérelmet nem okozhat. Aránytalan sérelemmel járhat ugyanis egy ilyen – amúgy jogszerű és szabályos – munkáltatói utasítás, ha például, de nem kizárólag a családi körülményeire, egészségi állapotára tekintettel a munkavállalónak az utasítás teljesítése komoly következményekkel járna.

Az általános együttműködési kötelezettségre tekintettel ilyen esetben a munkavállalónak haladéktalanul jeleznie kell ezeket a körülményeket, és azokat valószínűsíteni is szükséges. Megvalósul az aránytalan sérelem akkor is, ha a munkavállaló munkavégzése során ki van téve olyan körülményeknek, amelyek például az egészségi állapotát negatív irányba mozdíthatják el. Az egészségsérelem lehetőségének a fennállása is elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló munkavégzési körülményei tekintetében az aránytalan sérelem fennálljon.

Fontos azonban, hogy az aránytalan sérelem okozásának tilalma a munkaviszony fennállta alatt értelmezhető. Vagyis önmagában attól, hogy a munkaviszony megszüntetése, vagyis a felmondás aránytalan sérelmet okoz, ha egyébként jogszerű volt, az ezen az alapon nem támadható.