Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkáltatói utasítás megtagadása

Munkáltatói utasítás megtagadása

2021. július 08.

munkáltatói utasítás, felmondás, nemzetközi sofőr
Többször voltunk tanúi annak, hogy munkavállaló úgy érezte, hogy az az utasítás, melyet a munkáltatójától kap, nem jogszerű és emiatt nem tenne eleget annak. A munkajog szerencsére lehetővé teszi azt a munkavállalók számára, hogy olykor megtagadják a munkáltató által adott utasításokat. Ennek eseteit vesszük át.

Munkáltatói utasítás joga

Mindenekelőtt fontos azt már a legelején tisztázni, hogy bár a munkaviszony egyfajta alá-fölé rendeltségi viszonyt hoz létre a felek között, a munkáltató utasítási joga nem korlátlan. Ugyanakkor a munkavállaló is csak a törvényben meghatározott esetekben köteles, illetve jogosult megtagadni a munkáltatói utasítást. Ha az utasítás megtagadása nem megalapozott a munkavállalói oldalon, sajnos könnyen okozhat kellemetlenséget, és akár a munkaviszony jogszerű megszüntetéséhez is vezethet. Ezért fontos az, hogy e körben is tisztában legyenek a munkavállalók a törvény előírásaival.

A munkavállaló a munkáját a munkáltató irányítása alatt köteles végezni. Ez praktikusan azt is jelenti, hogy a munkavégzés során a munkavállaló a munkáltató utasításai alapján jár el. Gondoljunk itt például a munkavédelmi szabályok betartására, a kialakított folyamatok szerinti munkavégzésre, vagy éppen hova szállítsa le az árut a gépjárművezető, stb.

Munkáltatói utasítás megtagadása

A Munka Törvénykönyve alapvetően két esetet különböztet meg az utasítás megtagadására. Az egyiket kötelező jelleggel írja elő, míg a második esetben a munkavállaló mérlegelésétől függ, hogy megtagadja-e az utasítást vagy sem?

A munkavállaló akkor köteles megtagadni a munkáltatói utasítást, amikor annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

A joggyakorlat szerint egyértelműen meg kell tagadni azokat az eseteket, melyek bűncselekmény elkövetésével járnának, hisz ezt a törvény generálisan, mindenki számra tiltja.

A munkavállaló – mérlegelése szerint – akkor tagadhatja meg az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.

Milyen esetben köteles rendelkezésre állni?

A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. Ezt jól szemlélteti az az eset, amikor a munkavállaló gépjárművezető a bíróság szerint is jogszerűen tagadta meg azt a munkáltatói utasítást, mely a pihenőidejének megsértésére vonatkozott. Itt tudni kell, hogy a nemzetközi fuvarozásban rendkívül magas összegű bírságra számíthatnak azok a sofőrök, akik a pihenőidőre vonatkozó előírásokat megszegik. Ez esetben a munkavállaló igazolni tudta a munkáltatói utasítás jogszerűtlenségét. Ugyanakkor a bíróság arra is rávilágított, hogy ettől függetlenül a munkavállalónak rendelkezésre kellett állni, mely a jelen esetben a rakomány őrzésének biztosítására is vonatkozott. Mivel ez utóbbinak nem tett eleget a munkavállaló, ezért a vele szemben kezdeményezett munkáltatói felmondás jogszerű volt.

Összegzés

A fenti szabályokból és jogesetből is látszik, hogy ezeknek az ügyeknek a megítélése egyáltalán nem könnyű. Sokszor magát a munkavállalót terheli annak bizonyítása, hogy egy esetleges munkáltatói felmondás kapcsán végül azt bizonyítsa, hogy a munkáltatói utasítást jogszerűen tagadta meg. Épp ezért, ha ilyen helyzetbe kerülne bárki is, érdemes hozzáértő munkajogásszal is konzultálnia, mielőtt egy ilyen döntést meghozna.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Burján Zsuzsanna
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: felmondás, munkáltatói utasítás, nemzetközi sofőr
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2021. július 08. ( 2 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Amikor a fekvőrendőr visszavág
Következő bejegyzés Maszkviselés és korlátozások kalauz

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk lakástakarékkal kombinált kölcsönszerződést kötött lakásvásárlás céljából.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép