Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • A tökéletlen felmondás titkai

A tökéletlen felmondás titkai

2018. augusztus 06.

Ideges üzletember telefonon beszél az irodában.
Munkaerő-hiány van, olvassuk számtalan helyen. Bizony, ha valakinek keresett szakmája, képesítése, végzettsége van, gyorsan talál magának új munkahelyet számára kedvezőbb feltételekkel. Ahhoz azonban, hogy a váltás ténylegesen gazdaságos legyen, jogszerűen kell megszüntetni a korábbi munkaviszonyt. A jogszerűtlen felmondásnak ugyanis komoly anyagi következményei lehetnek, ami azonnal kétségessé teszi, hogy megérte-e váltani.

Nézzük, hogy lehet tökéletesen elrontani egy felmondást!

  1. Ne is mondjunk fel, egyszerűen be se menjünk a munkahelyünkre! Írjuk alá az új munkaszerződést az új munkahelyünkön, ünnepeljük meg, hogy abban magasabb munkabért sikerült kialkudnunk a korábbinál.

MIÉRT HIBÁS? Azzal, hogy nem jelenünk meg a munkahelyünkön, a munkaviszony még nem szűnik meg automatikusan, de az abból eredő lényeges kötelezettségünket megszegtük. Ez pedig a munkáltatónknak alapot ad arra, hogy azonnali hatállyal megszüntesse azt. Hiszen pont ezt szeretnénk, nem? Lehet, de a jogellenes azonnali hatályú felmondásnak anyagi következményei vannak. Így a felmondási időnkre járó távolléti díjat meg kell fizetnünk, ráadásul még a munkáltatónak okozott kárt is. Ilyen kár lehet rendelésektől való elesés, a munka elvégzetlensége miatt fizetendő kötbér, és gyakorlatilag minden olyan kár, ami a kötelezettségünk teljesítése esetén nem következett volna be.

  1. Rendben, akkor jelzem a felettesemnek, hogy rám ne számítson, felhívom, elmondom, mi a helyzet, így már fel tudnak készülni a helyettesítésemre!

MIÉRT HIBÁS? A felmondást nem csak a munkáltatónak, de a munkavállalónak is írásban kell benyújtania. Azzal, ha szóban mondunk fel, az alakiságok megsértése miatt automatikusan jogellenes lesz a felmondás, így a fenti fizetési kötelezettségek ugyanúgy fenn fognak állni.

  1. Értem, akkor leírom neki, sőt, azt is beleírom, hogy már más helyen megegyeztünk, így egyértelmű lesz, hogy rám többet ne számítsanak.

MIÉRT HIBÁS? A munkavállalónak a felmondását nem kell indokolnia, ami nem jelenti azt, hogy ne tehetné meg. Sőt, ha azonnali hatállyal szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyt, akkor azt kötelesek vagyunk megindokolni, de az indok csak a munkáltatónak a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségszegése lehet, vagy ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

  1. Akkor rendben, tavaly egyszer nagyon késve érkezett meg a munkabérem utalása!

Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon lehet gyakorolni. Amennyiben később jut a tudomásunkra az ok, akkor is legfeljebb annak bekövetkeztétől számított egy éven belül hivatkozhatunk rá azonnali hatályú felmondás indokaként.

  1. Rendben, akkor nem azonnali hatályú felmondásra hivatkozom, csak egyszerűen felmondok.

Ennek néhány kivételtől eltekintve semmi akadálya, de ebben az esetben a felmondási időt le kell tölteni. Az új munkahellyel a kezdés időpontját úgy célszerű egyeztetni, hogy az a felmondási idő végére essen.

  1. Ugyan már, hiszen a felmondási idő fele alól a munkáltatóm köteles felmenteni a munkavégzés alól, és amúgy is, ha az utolsó héten már nem jövök be, mit tud tenni? Addigra már tényleg felkészülhet a helyettesítésemre!

Gyakori tévhit, hogy a munkavállaló felmondása esetén is fel kell menteni a munkavégzés alól a munkavállalót a felmondási idő felére, de ez nem így van. Amennyiben a munkavállaló mond fel, ő a felmondási időt teljes egészében köteles ledolgozni, ha a munkáltatóval másként nem tud megállapodni. Amennyiben nem tölti le a felmondási idejét, úgy a rendes felmondását követően is megszüntetheti a munkáltató azonnali hatállyal a munkaviszonyt. Ez pedig komoly fizetési kötelezettséget von maga után, ahogyan azt korábban láttuk.

  1. Jó, akkor letöltöm a felmondási időt, de az utolsó nap legjobb, ha messzire elkerül mindenki, sok jóra ne számítsanak!

A felmondási idő alatt nem csupán végig eleget kell tennünk a munkaviszonyból eredő kötelezettségeinknek, de a végén a munkakörünket szabályosan át kell adnunk, utóbbi elmaradása önmagában jogellenessé teszi a felmondást.

Amennyiben szeretnénk munkaviszonyunkat megszüntetni, lehetőségünk van közös megegyezést kezdeményezni, így a felmondási idő nem köt bennünket. Ha azonban nem sikerül közös megegyezéssel elválnunk, akkor felmondásunkat írásban kell benyújtani. Indokolnunk csak abban az esetben kell, ha a munkaviszonyunk azonnali hatályú megszüntetésére a törvényben felsorolt okunk van. Rendes felmondás esetén számoljunk a felmondási idővel, és minden esetben adjuk át a munkakörünket az előírt rendben.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Gombolai Éva
  • Kategóriák: Felmondás, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: felmondás, felmondási idő, írásbeli felmondás, munkaadó, munkavállaló, munkaviszony, szóbeli felmondás
  • Cikktípus: Szakmai cikk
dr. Gombolai Éva fényképe

Szerző: dr. Gombolai Éva

jogtanácsos

Jogi tanulmányait az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán, illetve az Europa Universität Viadrinán (Frankfurt) végezte. Minisztériumi gyakorlatot követően ügyvédi irodában helyezkedett el, majd a D.A.S. Jogvédelmi Biztosítónál folytatta jogi pályafutását, ahol jelenleg is dolgozik peres- és médiaszakértőként. Munkajogi szakjogász tanulmányai mellett szenvedélye a nyelvtanulás, a cross core és a jóga.

dr. Gombolai Éva összes bejegyzése

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2018. augusztus 06. ( 5 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Termékfelelősség – Mit tehet a károsult?
Következő bejegyzés A munkaviszony megszüntetése megváltozott munkaképesség esetén

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk kamionos munkavállaló, akit el akart lehetetleníteni munkaadója, elvonva teljesítménybérét, majd jogellenesen megszüntetve munkaviszonyát.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép