Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Vallási jelkép versus munkahely

Vallási jelkép versus munkahely

2020. december 23.

Éva tavaly karácsonyra egy gyönyörű arany nyakláncot kapott férjétől, amelyet egy nem túl nagy, kb. 6-7 centiméter hosszúságú kereszt díszit. Sokáig nem hordta a hétköznapokban, vigyázott rá nehogy elveszítse. A napokban azonban eszébe jutott a fiókban porosodó nyaklánc és egyik nap reggel úgy döntött, hogy aznapi munkahelyi öltözékét azzal egészíti ki.

Éva egy nagy multinacionális vállalatnál dolgozik, munkája során napi szintű kapcsolatban áll munkáltatója ügyfeleivel, akikkel személyes tárgyalásokat is lebonyolít.

A munkáltató a világ szinten minden pontjáról rendelkezik ügyfelekkel. Illetve Éva munkatársai között is számos indiai, kínai, japán, koreai nemzetiségű ember megtalálható. Munkahelyére érkezve Éva elkezdte napi teendői intézést, fél óra elteltével azonban egy kollégája jelezte számára, hogy közvetlen munkahelyi felettese beszélni kíván vele négyszemközt. A beszélgetés során Éva főnöke udvariasan ugyan, de arra kérte őt, hogy mivel a nyaklánca vallási jelképnek minősül. A munkáltató pedig belső szabályzatában tiltja az ilyen jellegű ékszerek, tárgyak viselését a munkahelyen, így legyen kedves azt levenni és a jövőben sem hordani munkahelyén. Éva vonakodva ugyan, de eleget tett felettese kérésének.

Felmerült azonban benne a kérdés, vajon jogszerűen tényleg hozhat ilyen belső utasítást egy munkáltató? 

Éva esete egyáltalán nem egyedi, egy korábbi ítéletében még az Európai Unió Bírósága is foglalkozott a kérdéskörrel. Ezen ügy során a tényállás alapján egy iszlám hölggyel közölt felmondást belga munkáltatója azért, mert a hölgy ragaszkodott ahhoz, hogy munkája közben is viselje fejkendőjét. A Bíróságnak abban a kérdésben kellett állást foglalnia, hogy közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül-e a vállalkozás olyan szabálya, amely általános jelleggel tiltja a vallási, politikai és filozófiai jelképek viselését a munkahelyen.

Az Európai Uniós Bíróságának döntése értelmében az ilyen jellegű, általános tiltást tartalmazó szabályok nem minősülnek közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek.

A Bíróság kimondta, hogy a vállalkozásnak joga van a semleges arculat kialakításához és fenntartásához. Tehát elsőbbséget élvezhet egy cég semleges üzletpolitikai modelljének kialakítása és fenntartása a szabad vallásgyakorlás munkahelyen történő, vallási jelképek viselésében megvalósuló formájával szemben. A Bíróság azonban azt is leszögezte, hogy a munkáltatónak következetesen kell alkalmaznia ezt a gyakorlatot. Tehát a belső szabályzatot sem lehet csak akként értelmezni, hogy az kifejezetten egy vallás ellen irányuljon.

Éva kérdésére a választ tehát egyértelműen megadja az Európai Uniós Bíróságának e fenti ítélete. Jelenleg nincs annak akadálya, hogy a munkáltatók megtiltsák a különböző vallási jelképek viselését a munkahelyen, ám ennek következetesnek kell lennie. Mivel azonban minden eset más és más, mindig vizsgálandóak a körülmények, amelyeknek Évához hasonló esetekben nagy szerepük lehet.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Bálint Boglárka
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: munkahely, munkahelyi szabályzat, vallási jelkép
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2020. december 23. ( 2 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Kiskorú gyermek ingatlanügyei
Következő bejegyzés Ajándék visszakövetelése

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Esettanulmányok

Ügyfelünk vásárolt egy márkás matracot, melyre az eladó 15 év jótállást vállalt.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép