Egy korábbi cikkünkben már részletesen foglalkoztunk a várandós munkavállalókra vonatkozó speciális munkajogi szabályokkal. Szintén különleges szabályok vonatkoznak azonban a kisgyermekes munkavállalókra, hiszen esetükben a munka és magánélet összeegyeztetése különösen fontos feladat. Jelen cikkünkben e szabályok közül mutatjuk be a leglényegesebbeket.

A várandós munkavállalók foglalkoztatásának szabályai körül még mindig sok bizonytalanságot tapasztalhatunk. A várandósság egy csodálatos időszak a szülők életében, azonban fontos tisztában lenni azzal is, hogy ezen átmeneti időszakban milyen szabályok vonatkoznak a kismamák foglalkoztatására. Esetükben rendkívül fontos egészségük megóvása, így szigorú szabályok vonatkoznak rájuk.

Aki gépjárművet vezet szinte biztos, hogy előbb vagy utóbb közlekedési baleset részese lesz. Szerencsés esetben a baleset csak anyagi kárral jár, rosszabb esetben személyi sérülés is bekövetkezik. A kisebb koccanásos balesetek is sok bosszúságot tudnak okozni, arról nem is beszélve, hogy az ilyen jellegű balesetek esetén sok kérdés is felmerülhet.

Talán túlzás nélkül állíthatjuk, hogy a világjárvány egyik maradandó következménye, hogy az emberek „rászoktak” az internetes vásárlásokra. Az ilyenfajta vásárlás azonban nagymértékben eltér attól, mint amikor egy boltba belépve, az adott terméket megtekintve, megfogva, felpróbálva, kipróbálva vagy éppen megszagolva döntünk úgy, hogy megvásárlunk valamit. Éppen ezért a jogszabályaink is másképpen viszonyulnak ezen vásárlásokhoz, ám nem árt nekünk sem résen lennünk a vásárlás során.

Sajnos még mindig makacsul tartja magát az a tévhit, miszerint az élettársak bizonyos együtt töltött idő után ugyanolyan státuszt élveznek a magyar jogszabályok alapján, mint a házastársak. Ez azonban egyáltalán nincs így, az öröklési jog területén pedig különösképp figyelemmel kell lennünk az eltérő szabályokra.

Aki bármilyen vállalkozást vezet pontosan tudja, hogy mennyire fontos a számlák határidőben történő kiegyenlítése. Különösen igaz ez azóta, mióta az új Polgári Törvénykönyv lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy partnereik késedelmes fizetése esetén behajtási költségátalányt számoljanak fel. De mi is ez pontosan és hogyan lehet érvényesíteni?

A munkaviszony megszüntetésének alapvetően a címben szereplő három módja van. Jelen cikkünkben e három megszüntetési mód legfontosabb szabályait szedjük össze, rávilágítva arra, hogy mikor lehet egyik vagy másik módon megszüntetni a munkaviszonyt.

A versenytilalmi megállapodásról, mint fogalomról többé-kevésbé már szinte mindenki hallott élete során. Sajnos azonban még napjainkban is tapasztaljuk, hogy ezen megállapodásokkal kapcsolatosan rengeteg félreértés merül fel mind munkavállalói, mind pedig munkáltatói oldalon. Jelen cikkünk célja, hogy ezen félreértések közül a leggyakoribbakat tisztázzuk.

Közös tulajdonról, avagy osztatlan közös tulajdonról leggyakrabban ingatlanok esetében hallunk. Kevésbé ismert tény, hogy ingóságokon is, például egy gépjárművön is fennállhat közös tulajdon. Ilyen helyzet fordulhat elő például akkor, ha többen, közösen örökölnek meg egy autót, avagy ha egy ingatlanban csak bizonyos tulajdoni hányadban vagyunk tulajdonosok.

Az FMH a fizetési meghagyás (vagy fizetési meghagyásos eljárás) rövidítése. Sokan sem ezzel a fogalommal, sem magával az eljárással nem találkoznak, pedig évente átlagosan több, mint 500 ezer ilyen eljárás indul hazánkban. Jelen cikkünkben bemutatjuk mire jó ez az eljárás és mire kell figyelnünk ha mi kapunk fizetési meghagyást.