Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Többet fizetett a munkáltató. Szóljak vagy hallgassak örökké?

Többet fizetett a munkáltató. Szóljak vagy hallgassak örökké?

2019. február 05.

Egy nő vonogatja a vállát.
Bár sajnos a címben szereplő állítás ellenkezőjével gyakrabban találkozunk, bizony az is előfordulhat, hogy a munkáltató tévesen nagyobb összegű munkabért fizet ki, mint amekkorára a munkaszerződés alapján jogosultak volnánk. De hisz ki ne örülne egy kis plusznak? Még mielőtt elköltenénk a többletet, érdemes végigolvasni cikkünket, nehogy utólag bánjuk meg tettünket.

Először is lássuk, e kérdést hogyan szabályozza a Munka Törvénykönyve. A 164.§ szerint, a jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.

A jogszabály tehát akként rendelkezik, hogy a jogalap nélkül kifizetett munkabér 60 napon belül visszakövetelhető. Ehhez munkáltatónak elegendő a jogalap nélküliségre hivatkoznia írásbeli fizetési felszólításában, vagy ha az összeg meghaladja a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát, úgy fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezhet munkavállalójával szemben. Így amennyiben munkavállalóként észleljük a túlfizetést, úgy azt érdemes haladéktalanul jeleznünk munkáltatónk felé, a jogi hercehurcát elkerülve.

Előfordul azonban, hogy a 60 nap anélkül telik el, hogy bármelyik fél is jelezte volna a téves kifizetést. Ekkor a munkáltató abban az esetben követelheti vissza a többletet, ha bizonyítja, munkavállalójának fel kellett ismernie a jogalap hiányát, vagy a tévedést kifejezetten a munkavállaló idézte elő.

De mit is jelentenek ez utóbbi fogalmak? A bírói gyakorlat szerint először is meg kell vizsgálni a különbözet nagyságát. Tehát egy konkrét példával élve, ha a munkavállaló szokásos havi munkabére nettó 250 000,- Ft, ám az egyik hónapban 500 000,- Ft kerül a számlájára munkabér címen, úgy a jelentős eltérésre tekintettel a munkavállalótól elvárható volt, hogy a téves utalást felismerje. Ám ha a munkavállaló havi bére változó, mert például részben teljesítménybéres, a munkáltató pedig helytelen számítás okán 20 000,- Ft-tal többet fizet ki, kétségbe vonható a különbözet 60 napon túli visszakövetelésének jogalapja, hisz a munkavállalótól nem várható el, hogy ismerje a bérszámfejtés szabályait, pláne, ha még bérjegyzéket sem kap időben a munkáltatójától.

Elképzelhető azonban az is, hogy a téves számítás mögött a munkavállaló rosszhiszemű magatartása áll, mert például a túlóra-elszámolási rendszerhez hozzáférve, a saját egységeit növelve, jogtalan többletet eredményezett saját javára. Ekkor, ha munkáltató bizonyítani tudja a történteket, úgy szintén visszakövetelhető a jogalap nélkül kifizetett összeg, akár 60 napon túl is.

Amit még érdemes szem előtt tartani az az, hogy amint a munkáltató észleli a tévedést, a különbözetet semmiképpen sem vonhatja le automatikusan a következő havi bérből. Ehelyett a fent említett fizetési felszólítással élhet, mellyel szemben munkavállaló 30 napon belül munkaügyi bírósághoz fordulhat, vagy másik lehetőségként a munkáltató fizetési meghagyásos eljárást kezdeményezhet, mely utóbbi esetben, ha a munkavállaló ellentmondással él, úgy az eljárás perré alakul és végső soron szintén a munkaügyi bíróság döntheti el a jogvitát. Az elévülési időre ekkor is tekintettel kell lenni, ami a fentiek szerint 60 nap, ha pedig a munkavállaló felismerhette a jogalap hiányát, úgy 3 év.

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Sári Judit
  • Kategóriák: Munkabér, Munkajog
  • Címkék: fizetés, munkabér, munkáltató
  • Cikktípus: Szakmai cikk

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2019. február 05. ( 4 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Segítség, megszűnik a munkáltatóm! Hogyan tovább?
Következő bejegyzés A munkaszerződés módosítása

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

jogellenes felmondás

Esettanulmányok

Ügyfelünk munkáltatója telefonon jelezte, hogy nem kíván a továbbiakban vele dolgozni. Néhány nappal később a pórul járt munkavállaló e-mailben kapott néhány visszadátumozott iratot: kilépő papírjait, valamint egy közös megegyezést, amely az ő aláírására várt. Ügyfélkapu adatai alapján ugyanakkor már kijelentették a munkáltatótól, annak ellenére, hogy az írásbeli munkaviszony megszüntetés nem történt meg.A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép