- A munkaviszony vége: vagy megszűnik – automatikusan, vagy meg kell szüntetni. Megszűnik értelemszerűen akkor, ha a munkavállaló meghal, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik. A másik leggyakoribb megszűnési mód az, ha a felek határozott időt kötöttek ki, és az eltelt. Fontos hangsúlyozni, hogy a jelenleg már nem él az a korábbi szabály, hogy amennyiben a munkavállaló a munkáltató tudtával akár csak 1 napot is tovább dolgozik, akkor a jogviszony átalakulna határozatlan idejű munkaviszonnyá. A másik fontos tudnivaló, hogy a határozott időtartamú munkaszerződés is felmondható idő előtt, de ilyen esetben a felmondás szabályait nagyon körültekintően be kell tartani.
- Amennyiben a munkaviszony vége nem megszűnéssel, hanem megszüntetéssel történik, akkor felmondásról beszélünk. Ez lehet felmondás vagy azonnali hatályú felmondás. A rendes felmondást a munkáltatónak indokolnia kell, a munkavállalónak nem, de mindkettő írásban köteles a felmondást a másik féllel közölni.
- Azonnali hatályú felmondással csak akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ahhoz tehát, hogy azonnali hatállyal fel lehessen mondani, súlyos körülményeknek kell fennállnia. Amennyiben valaki enélkül mond fel így, az akár komoly kártérítési felelősséget is maga után vonhat, illetve egyéb következményekkel járhat.
- Felmondás esetén a felmondási időt még le kell dolgozni, kivéve, ha a munkáltató mond fel. Utóbbi esetben a felmondási idő fele már nem ledolgozandó. A felmondási időre mindenképpen legyünk tekintettel, ha az új munkahelyünkkel megállapodunk. Azonnali hatályú felmondás esetén nincs felmondási idő, éppen ezért fontos a jogszerűségére ügyelni, azaz csak indokolt esetben alkalmazni!
- A felmondási idő alatt is megszüntethető a munkaviszony azonnali hatállyal, így a felmondási idő alatt is mindkét félnek eleget kell tennie a munkaviszonyból származó kötelezettségeinek!
- A közös megegyezés nem felmondás! Senki nem kényszeríthető közös megegyezésre, így mind a munkáltató, mind a munkavállaló maga dönti el, hogy ilyenbe belemegy-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel. Közös megegyezés esetén a felek megállapodásán múlik, hogy a munkaviszony meddig tart. Akár azonnal is megszüntethető, de későbbi időpontra is. A munkavégzési kötelezettség alól is mentesíthető benne a munkavállaló szabad megegyezés szerint.
- A munkavállaló munkaviszonya vége (megszűnésekor) esetén munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.
- A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
A munkavállaló jogairól a munkaviszony megszüntetésekor itt írtunk.