Mire terjedhet ki a vizsgálat?

A munkaügyi hatóság által ellenőrizhető tárgykörök egy része azzal kapcsolatos, hogy a jogviszonyok létrejöttét, megszűnését a foglalkoztató megfelelően bejelentette-e az illetékes hatóság részére, elszámolt-e a munkáltató a jogviszony végén a munkavállalóval, kiadta-e jogszabályban meghatározott igazolásait.

Ezen túlmenően kiemelt figyelmet fordít a hatóság a munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok és a munkabér mértékére, védelmére irányadó rendelkezések megtartására, valamint egyes, sérülékeny csoportok (nők, fiatalkorúak, megváltozott munkaképességű személyek) helyzetére és a munkaerőkölcsönzésre. Láthatjuk, hogy ezen tárgykörök nagy része olyan kérdés, amelyből nem ritkán bíróság előtti jogvita is keletkezik.

Hogyan történik az ellenőrzés?

A helyszíni ellenőrzés keretében a hatóság munkatársa beléphet a munkáltató területére – akadályoztatás esetén akár rendőri közreműködés igénybevételével is! Az ellenőrzés lefolytatásához szükséges valamennyi iratot megtekintheti, lemásolhatja, a helyszínen kép- és hangfelvételt is készíthet, továbbá a helyszínen tartózkodó személyeket tanúként meghallgathatja. Amennyiben az ellenőrzés eredményeként megállapítható, hogy további intézkedés szükséges, eljárást kezdeményez a munkáltatóval szemben.

Milyen következményekkel járhat?

A hatóság az enyhébb szankciók körében felszólíthatja a munkáltatót a tapasztalt szabálytalanságok megszüntetésére, illetőleg a szabályok megtartására, szélsőséges esetekben azonban akár meg is tilthatja a foglalkoztatást. Ezen túlmenően bírság kiszabására is jogosult, mely akár a tízmillió forintot is elérheti. Bizonyos esetekben a hatóságnak nincs mérlegelési jogköre – négy esetben kötelessége a bírságot szankcióként alkalmazni, ha a munkáltató az alábbi jogszabályi rendelkezéseket megsérti:

• a munkavállalói státusszal kapcsolatos életkori feltételek (munkavállaló a 16. életévét betöltött személy lehet, kivéve a 15. életévét betöltött nappali tagozatos tanuló nyári munkáját)
• nem tett eleget a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó bejelentési kötelezettségének
• a munkabér összegére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezéseket megsértette
• hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet

Fordítsunk tehát kiemelt figyelmet a jogszabályi követelmények megtartására magunk és munkavállalóink érdekében is!