Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • Munkabér
  • Levonás a munkabérből? Lehetséges?

Levonás a munkabérből? Lehetséges?

2013. április 08.

Egy férfi keze papírpénzt tart, a másik keze ollóval elvágja.

A munkaviszonyban a feleknek egymás felé különböző kötelezettségeik vannak. 

A munkavállaló alapvetően köteles személyesen és legjobb tudása szerint munkát végezni, a munkáltató pedig köteles a munkavállalót foglalkoztatni, és neki munkabért fizetni.
Mivel a munkavállaló alapvetően kiszolgáltatottabb, és fő célja a munkabér megkeresése, nem mindegy, hogy a bért és annak kifizetését milyen garanciák védik.A garanciák szempontjából fontos, hogy a munkabér megállapításánál ez egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, és az is, hogy a munkabér kifizetésének időpontját és módját, az kötelező papíralapú elszámolást is jogszabály szabályozza, de részleteiben csak egy fontos kérdésre térünk ki. Hogyan védi a Munka Törvénykönyve a munkabért, mit és hogyan enged levonni belőle?Egyrészről rendelkezik a törvény arról, hogy a munkabért – néhány kivételtől eltekintve – forintban, készpénzben vagy bankszámlára utalással kell kifizetni, nem lehet utalványban vagy akár például terményben, hiszen ez a felhasználhatóságát csökkenti. A bérből nem lehet levonni a kifizetéssel járó költségeket (pl. az utalás banki költségét).A Munka Törvénykönyve szabályai szerint a munkabérből levonásnak egyrészről csak jogszabály engedélye alapján van helye. Mindjárt két ilyen rendelkezést is tartalmaz a törvény, miszerint levonásnak van helye, ha a munkavállaló ahhoz hozzájárult (itt kifejezett, az adott konkrét követelés levonására vonatkozó hozzájárulásról beszélünk), vagy ha a levonás munkabér előleg nyújtásából ered, azaz a munkabérből levonható a korábban kifizetett munkabérelőleg összege.A jogszabály engedélyén túl levonásnak csak végrehajtható határozat alapján van helye. Ez annyit jelent, hogy semmiféle követelést nem lehet levonni addig önkényesen a munkabérből, amíg azt megfelelő eljárásban, megfelelő szerv által végrehajthatónak nem nyilvánították.Ilyen lehet a közjegyző által kibocsátott fizetési meghagyás, amennyiben a munkavállaló nem él ellentmondással, vagy a munkaügyi per eredményeképpen született jogerős döntés.A kisebb összegű – minimálbér háromszorosát el nem érő – követelések esetén lehetősége van a munkáltatónak arra, hogy követelését fizetési felszólítással érvényesítse. Ez egy egyoldalú jognyilatkozat, amelyet a munkavállalóval közölni kell, felhívva a figyelmét arra is, hogy 30 napon belül bírósághoz kell fordulnia, ha a felszólításban foglalt követelést nem ismeri el. Amennyiben a munkavállaló ezen a határidőn belül nem fordul bírósághoz, lehet kérni a felszólítás végrehajtási záradékkal történő ellátását. Pusztán az a tény, hogy a fizetési felszólítást nem támadták meg, még nem teremt jogalapot a bérből történő levonásra.Mint látható, a munkabérből való közvetlen levonásra csak nagyon szűk körben van lehetőség, érdemes ezért odafigyelnünk jogainkra, ha a munkáltató valamilyen követeléssel lépne fel velünk szemben. 

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Szabó Áron
  • Kategóriák: Munkabér, Munkajog, Munkaszerződés
  • Címkék: jogvédelem, munka, munkaszünet, munkavállaló

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2013. április 08. ( 10 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés Az a bizonyos ötvenezer forintos kanyar
Következő bejegyzés Az árvíz miatti károk jogi megítélése

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy autó első kereke bent áll egy vízzel teli kátyúban.

Esettanulmányok

Ügyfelünk 2016.02.19-én egy kátyúba hajtott Vecsésen. Az eset után egyből kihívta a rendőrséget a helyszínre, akik megfelelő módon dokumentálták a káreseményt. A káresemény helye szerint illetékes önkormányzat a Magyar Közút Nonprofit Zrt.-t nevezte meg, mint az adott terület közútfenntartóját. Ezek után felvettük a kapcsolatot a kártérítésre kötelezett féllel, vagyis Magyar Közút Nonprofit Zrt.-vel.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép